在中国，要想找一份高报酬的工作很不容易，因为“关系”在求职过程中非常重要。不过，随着高端服务在中国经济体系中占据越来越重要的地位，这一现象在慢慢改变。“随着中国市场向服务经济转型，你将看到一批全新的专业化、技术化的工作人员。”美心集团的分析师艾伯特·李说。
这些人就是中国人力资源网站锁定的目标。这些人力资源服务商利用纸媒和网络，
把上百万求职者和就业机会联系到一起。它们寻找的是那些受过良好教育、渴望在国内外公司找工作的人群。
中国城市白领劳动力大军有800万，尽管与中国整个劳动力大军相比还非常小，但已是日本白领的两倍。4月份，日本一家人力资源公司也希望打入中国市场。摩根斯坦利公司分析师指出，“这传达出一个信号：对中国招聘市场的光明前景充满信心。”
网络招聘提供者希望吸引读报的顾客来购买网络服务，并以此赢利。比如广告业务增长迅速的51job网，在上面登记的求职者多达1000万。今年第一季度，有3.8万多名公司老板（比2005年同期增加2.5万）利用该网站招聘员工。
中国网络招聘市场中，还有些门户网站。尽管这些公司的重点不是招聘服务，但其整合新型招聘服务的能力巨大，这令“求职者处于非常有利的位置，能从纸媒和互联网双重受益。”但中国离大规模网络招聘还有5到8年。2005年，经常上网的中国人中只有10%利用过网络招聘。▲（摘自6月27日美国《投资者商报》，原题：中国变化的职业介绍市场对招聘者是助推器，作者玛里琳·阿尔瓦，陈一译）
