自中央提出建设社会主义新农村战略以来，破解“三农”难题，共建和谐社会的构想引发了全社会的共鸣和关注。而“村官”作为广大农民走向富裕的领头羊，其队伍的稳定，素质的提高，直接关系到新农村的建设速度和质量，理应引起上级有关部门的重视。
笔者发现，当前，“村官”肩负管理基层村组，自富帮富带富的历史重任，其工资来源主要依靠上级财政的有限拨款（含转移支付资金）及本村约定俗成的“土政策”来解决
，而后者容易滋生以下不良现象：要么高台吃桃，有滋有味；要么损公自肥，村组埋单；要么找米下锅，无心工作；要么羊身拔毛，村民遭殃。这些均不同程度地损害了干群关系，败坏了党的声誉。
笔者建议，在现阶段，“村官”待遇尚不能任由各村自行其是，地方党委政府也不能有“自治自养，不便干预”的糊涂认识，必须站在“村务公开，村官待遇也需公开”和“关注农村，村官待遇也需关注”的高度，尽快出台具体政策予以规范，可以按照“基础好的村待遇适当高一点儿，条件差的村待遇略微低一点儿，上级部门统筹补一点儿”的原则，制定“村官”在任及离任后的有关待遇细则，使“村官”拥有基本的生活保障，对于“那些任职时间长、历史贡献大、村民那里有口碑，社会舆论有赞誉”的同志，经过审计、公示通过后可以考虑参照公务员类别执行“带薪退养”政策，解除其后顾之忧，体现出党委、政府的温暖，激励在任“村官”集中精力做好工作，搞好服务，为建设社会主义新农村贡献力量。⑩6
田飞
