评论："血汗工厂",岂能拿"商业竞争"说事

　　过哲峰作品集最近，“血汗工厂”富士康“虐工”的消息，引起社会的强烈反响。英国《星期日邮报》报道：为苹果电脑公司生产音乐播放器的深圳富士康女工，每天要工作15小时，但是每个月的工资收入只有27英镑（折合人民币387元左右）。继而，《第一财经日报》等国内媒体又披露不少细节。深圳富士康随即召开新闻发布会，声称报道“污蔑程度到了难以相信的地步”，怀疑出自苹果公司竞争厂商的商业攻击。我认为，富士康气急败坏，一说倒露出了麒麟皮下的马脚。

　　富士康称：他们严格执行SA8000，每月的加班时间不超过60小时。实行两班倒的制度，每班12小时，除去两个小时吃饭时间，每班10小时。节假日，员工们完全可以自由选择加班，富士康采取了奖金调节办法。然而，有媒体记者暗访，正是在这种“奖金调节”（应当说是“利诱”）下，员工大多“自愿”在周六和周日每天加班10小时。

　　我国《劳动法》明确规定：每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；加班时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。据悉，SA8000规定：一周工作时间不得超过48小时，并且每7天至少应有1天休假；每周加班时间不超过12小时。苹果公司颁布的《供应商行为准则》规定，每周工作不得超过60小时，每周7天至少必须安排休息1天。显然，无论是《劳动法》，还是SA8000，抑或苹果的《准则》，富士康员工的工作与加班时间都已经远远超过了有关规定，这是一道再简单不过的算术题。

　　至于员工工资，富士康称，他们完全按照深圳特区最低工资标准来执行，“绝对没有一个员工工资低于580元”的，他们基本上每月在千元左右。富士康在这里捣了一个浆糊！须知，最低工资标准是按照“在法定工作时间提供正常劳动”制定的。请问：富士康员工“每月千元左右”的工资，是“八小时工作制”的底薪，还是靠超时加班加点换来的“血汗钱”？

　　针对媒体关于“血汗工厂”的指责，苹果公司自己倒没有拿“商业竞争”说事，反而立即派人前往富士康调查，并明确表示如果调查结果不合格，“苹果将会取消其代工资格”。

　　如果说是“商业竞争”揭露了富士康的“虐工”丑闻，那么我们得为它喝彩。苹果公司的调查结果如何，人们拭目以待。令人费解的是，对这家“进入全球500强”的外资企业，我们至今没有听到当地政府部门与工会组织一句声音，不会是视而不见、听而不闻吧？！