职称评审也有绿色通道

　　业务突出可直接评副高，目前先在市（区）属企事业单位的工程、卫生、中学三个行业试行

　　本报讯（记者 杜世成）为了吸引优秀人才留在厦门并建立人才激励机制，我市将开通职称评审绿色通道，今后只要业务突出，不论资历，年轻人通过这个通道，可直接获得较高的职称评定。

　　市人事局日前出台了《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》，先在工程技术、卫生技术、中学教师三个行业系列的副高级档次试行，总结完善后在其他具有副高级资格评审权限的系列推行。

　　人事局职称管理部门说，此举是为了探索建立以创新和工作实绩为导向，不唯身份、职称、学历、资历，通过一些简化的评审程序，让业绩大、贡献大的突出人才直接获得较高职称的评定。评审也不再受时间限制，人事部门将视申报人数情况灵活评定。

　　按照试行意见，评定将主要采取结构式量化评审的方式，根据理论与业务知识、专业技术能力、业绩成果及效益三个要素进行，实行百分制。理论与业务知识占20%，专业技术能力占40%，业绩成果及效益占40%。

　　申报人还应该具备下列条件的一条：专业技术工作能力突出、业绩成果在本市有重大影响；专业技术工作贡献突出，受到市级以上人民政府表彰；取得两项以上发明专利，或发明创造取得显著的社会效益和经济效益；在专业技术方面有特殊才能、做出特殊贡献。

　　另外，参评的人员还需具备良好的职业道德和敬业精神，没有职业道德方面的不良记录和违法违纪记录。

　　该意见的针对对象是我市（区）属企事业单位从事专业技术工作的在职在岗专业技术人员。

　　人事部门说，目前该意见还在试行阶段，试行成功后，我市将正式出台评审文件，到时相关规定可能会做适当调整。

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　　如何参评

　　参评个人向单位书面申请后，单位成立由单位领导、所在部门负责人、专业技术人员代表7人以上组成单位考核推荐组，推荐组对申报人进行全面考核，内容包括职业道德、工作态度、敬业精神、遵纪守法、业绩能力、成果贡献等，三分之二以上推荐组成员同意便通过。

　　考核通过后，参评人员的参评材料要在单位公示，没有异议的，上报行业主管部门，然后由行业部门和人事部门进行评定，进入绿色通道。(来源：厦门晚报)