周先生来电：三年前我受聘时，与本单位签订了一份约定“五年内不得离开本单位，否则将支付巨额违约金”的劳动合同。由于工作业绩突出，我被同行看中，他们承诺给我高薪，我动心了，于是向单位提出了辞职申请，但单位拿出三年前签订的劳动合同，要我按合同支付巨额违约金。请问，“跳槽”要支付违约金吗？
罗玲律师答：根据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四
条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有发生对用人单位造成损失的情况时，劳动者才负有赔偿的义务。
我国《劳动法》第31条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果你没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。但如果因你的“跳槽”，而给你所在的单位造成了损失，那么你就应该按照与原单位的约定赔偿其损失。
