揭秘面试中的N个“死因”

　　丁丁

　　要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。

　　“死因”一：不切实际

　　叙述人：夏磊，男，23岁专业：工科面试岗位：机械工程师

　　夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在一次招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

　　点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作有干劲吗？

　　“死因”二：不自信

　　叙述人：王洁，女，24岁专业：法律面试岗位：招商顾问

　　在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。但是借鉴以前学长的面试经验，我特意表现得很谦逊。但是主考官的第一个问题就把我难住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”一番询问下来，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

　　点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

　　“死因”三：抢风头

　　叙述人：李魁，男，23岁专业：国际贸易应聘岗位：营销企划

　　当时我们10人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极，所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺，根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

　　点评：自信和骄傲有时只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

　　“死因”四：学生气

　　叙述人：杜鹃，女，23岁专业：会计面试岗位：外事

　　上周，我接到心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。

　　主考官说：“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”

　　我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

　　主考官愣了一下，说：“好吧。不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’之类的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

　　点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。

　　（生活报）