“技工”稀缺 企业喊“渴”

　　“我们县企业用工很紧张。”一个劳务输出大县竟然会出现民工短缺现象——这的确有些出乎记者的意料。近日，记者在50多万总人口中就有近8万人外出务工的遂川县采访时，却一再听到这样的感叹。

　　政府、企业和培训机构都在为招工发愁

　　“我们公司今年计划招聘100名员工，结果只招到一小部分。”6月26日，江西翔云服装有限公司副总经理吴应华一脸无奈地对记者说。该公司作为我省首家获得自营进出口权的民营服装企业，用工短缺成为企业进一步扩大再生产的“拦路虎”。据介绍，类似情况在遂川县工业园区许多厂家都不同程度存在。

　　近些年，遂川不断优化招商安商环境，但帮助企业解决用工短缺却成了县劳动部门头痛的事。去年，为了帮助县里一家人造花工艺品厂解决招工难题，县劳动就业服务管理局局长朱达峰带人到上犹、万安、井冈山和湖南省桂东县一带招工。目前，该县用工短缺的现象主要集中在一些劳动密集型企业，尤其是成衣针织和鞋帽厂，一些企业人员缺口甚至高达数百人。

　　企业招工难，许多职业培训学校也遭遇招生“冰封期”。彭燕是遂川县燕华服装培训中心的负责人。她向记者讲述了几个数字：2003年，她的中心培训了800余名电动缝纫工，2004年增至1000名，而去年则急剧下降到不足400人，今年上半年只有几十人前来培训。

　　政府、企业和培训机构都在为招工发愁，人们不禁发问：在我国农村劳动力富有的今天，为什么会产生用工紧张的现象？

　　“民工荒”实质是“技工荒”

　　调查分析，造成企业用工短缺的原因诸多。一方面，进入新世纪以来，内地经济获得了大发展，投资新建的企业日益增多，从而导致用工需求水涨船高。目前，遂川县仅制衣针织鞋帽厂就有20多家，从业人员在2000人以上，其中大部分是熟练技工。另一方面，由于近年来广东、福建等地遭受大规模“民工荒”，沿海一带企业用工环境相对宽松，很多初中、高中刚刚毕业的学生抱着先到外面闯一闯、开开眼界的想法，虽无一技之长，也纷纷离家外出务工。

　　“民工荒”只是一种表面的、暂时的现象。遂川每年需要就业的各种富余劳动力有1万多名，满足当地企业用工需求绰绰有余。业内人士指出，除了外出务工和本地需求增加外，企业反映的用工紧缺现象，主要是因为当地熟练工难于满足企业需求而造成的。

　　一方面是富余劳动力亟待就业，另一方面是企业急需熟练工人，也就是说，“民工荒”实质是“技工荒”。

　　提高薪酬，改善工作环境不可忽视

　　在燕华服装培训中心，记者见到了放弃在外打工而返乡学习缝纫技术的冯秋艳。4年前，16岁的她随亲戚到福建莆田一家鞋厂打工，由于没有技术，秋艳只能做做杂活，每个月收入比有电动缝纫技术的少了一大半。今年6月初，冯秋艳毅然回到遂川，准备学好缝纫技术后就在家乡企业打工。

　　“到工业园区就业，为家乡发展出力”。为了帮助县内企业招到合格的员工，遂川突破条块分割，将农业、扶贫办、教育、劳动保障等部门的力量整合起来，实施“万名农民素质工程”，根据当地企业用工需求情况，开设针织、彩绘、缝纫、花卉组装等培训班，计划3年内培训1万名务工技术骨干。目前，全县已举办提高农民素质各类就业、技能、岗位等培训400多期，培训人员逾5万，形成了电动缝纫工和电子技术工等劳务品牌，其中电动缝纫工就超过了8000人。

　　一家服装企业的主管认为，要解决用工难的问题，除了务工者转变观念，改变“孔雀东南飞”思想之外，企业也应当注意提高农民工的薪酬、改善工作环境、建立健全保障机制，不应将农民工当成单纯的廉价劳动力，而要通过发挥每一个工人的效能来提高企业竞争力。

　　记者点评

　　“民工荒”实质是“技工荒”，它所反映的劳动就业市场的特点是：空位与失业并存。空位是有活没人干，失业是有人没活干。从全省范围来看，我省现在就业压力仍然很大。其中非熟练工的供给是过剩的，而高素质技工的供给却严重不足，其根源在于劳动市场的技术结构，即找工作的人没有就业所需要的技术。随着沿海发达地区越来越多的企业，尤其是高科技企业转移到我省，技工短缺的现象将会越来越常见。避免出现空位与失业强烈反差的现象，必须通过行政、市场等手段加速培养高素质技工。

　　本报记者刘德灿 见习记者李冬明