【背景】：一位与电力系统常有业务往来的人士说，电力企业的一般员工年薪8万元到10万元，中层干部20万元以上，工资条以外还有很多隐性收入，比如电话费、交通费、招待费和午餐费等，总额可能与工资差不多，但走的是企业成本。（6月27日《中国证券报》）
电力、烟草、电信、石化、金融等垄断行业高工资高收入已是公开的秘密。10年前，社会劳动保障部就建立了垄断行业最高工资指导意见，但这么多年来并没有发挥太大的效
果。国资委企业分配局2005年完成的一份内部报告指出，目前，中央企业人工成本增长较快，存在着超分配的苗头。
不过，尽管由国家发改委牵头起草的一份名为《推进收入分配制度改革》的文件已进入征求意见阶段，文件中调节垄断行业高收入被视为最紧迫的问题之一。同时，劳动和社会保障部下属的工资研究所对相关课题也正在研究中。
笔者认为，垄断行业因其产品性质的原因，其产品定价权并没有完全放开，其职工高工资的前提多是企业有比较稳定的高效益，即便一旦发生所谓的亏损，也要求国家有关部门批准其产品或服务涨价来弥补。因此，当务之急是，国家有关部门有必要对包括电力行业在内的垄断行业的企业成本进行审计监督，揭开其成本高的真正原因，并将其职工的工资收入水平透明化，同时应严格限定企业的工资总体水平和人均水平，设定一个相对合理的能被公众普遍接受的薪酬标准，防止有关企业超分配后，再以成本增加为由申请产品或服务涨价。
