评论：局级“一线职工”，不能随便当

　　对一般人来说，听说过“局级调研员”，听说过“局级巡视员”，没听说过还有局级“一线职工”。真有吗？有，还不少。继河南前些时率先出现过后，近日河北也在这方面实现了零的突破。

　　不信，请看报道：据2006年6月27日新华网电，在不久前公布的今年河北省“五一奖章”获得者名单中，顺平县电力局局长田光辉先生以“一线职工”的身份名列其中。田光辉

　　从报道中得知，局级“一线职工”之所以涌现，主要是由于劳模、“五一奖章”获得者的荣誉和实惠太诱人。比如，有了它就有了占据更高职位的本钱，每年还有些补贴等等。但国家规定，劳模、“五一奖章”获得者评选中，名额向一线职工倾斜，局长不如一线职工好通过。于是，这些平时不喊职务不答应的领导们，便甘愿自降身份成为“一线职工”，按“一线职工”的身份上报了劳模评选材料。据说，此举屡试不爽，局级“一线职工”大多如愿，名列劳模位中。

　　可是，就像那么多一线职工，不能谁想当局长就能当局长一样，局长们也不能谁想当“一线职工”，就让他随便当。这是货真价实的造假呀，是不择手段的与民争利。组织部门应给他们立个硬规矩了，比如：凡发现有当局级“一线职工”的，就坚决让他们去当——免除一切职务，让其安安心心到一线当真正的职工。这样做有三个理由：一、尊重选择，随其心愿；二、空出领导岗位，沉到基层锻炼；三、教他们懂得，鱼与熊掌，二者不可兼得，做领导不能太贪心了。

　　但是，据不少人反映，有关部门对此类现象的处理，往往是将其得来的荣誉称号一免了之，并不过多追究。这样处理有失轻柔，因为，作为造假者，被发现了也就是免去荣誉而已，并未失去什么；未被发现的，就占了大便宜了。他们何乐而不为呢？

　　所以，要想煞住领导干部“降身份争劳模”的歪风，还真得从严处置才行。