大学生博客吐真言名企读“博”后拒聘

　　上海消息 华东师大法律系应届毕业生琴琴，经过初试、复试和面试，原以为可以顺利签约该市一知名会计师事务所，却突然收到了公司的拒聘信，她多方打听才知道，是自己的一篇真实表达求职跳槽心态的博客“惹的祸”，该公司正是查看她的博客才拒绝她。琴琴认为博客内容属于个人隐私，不能作为拒聘的理由。但人力资源专家认为，博客并非私密地带，招聘公司可以通过网络来全面调查了解应聘者，因此写博客要谨慎。

　　今年年初，华东师大法律系的琴琴参加了当地四大会计师事务所在学校的招聘。平时在学校就担任学生会干部的琴琴顺利通过初试、复试，并成功进入面试，一切看上去都在有序进行。

　　正当琴琴自信能入职时，她突然接到了某公司发来的拒聘信，信中一句“您的性格及求职意向与本公司不太符合”让琴琴有些摸不着头脑。经过多方面打听，她得知这次被拒可能与她写在MSNSPACE上的一篇博客有关。在这篇名为《我的工作我做主》的博客中，琴琴写了一些个人的求职心态以及对工作的看法，而且写得相当透彻。

　　这篇博客是她去年年底写的，当时她刚被正在实习的单位拒绝，心情特别沮丧。为了发泄一下，琴琴便在网络上写了篇关于自己对未来职业看法的文章，里面清楚地写出了自己找工作的方向，并表明自己找的第一份工作一定要是家大公司，这样便于将来跳槽。而“跳板”、“跳槽”等词语也频频出现在文章中。

　　■专家看法

　　博客非私密地带

　　发表文章要谨慎

　　华人精英网咨询机构朱巍峰指出，如今人力资源部门不单纯地看应聘者的简历，或通过笔试、面试来选拔人才，应聘者的工作能力仅是一方面，更重要的要看这些人的生活态度、价值观是否违背公司的核心理念。通过一些网络搜寻引擎可以直接对应聘者的生活背景进行调查，而博客则更能反映个人私生活或心态。

　　上海一猎头公司负责人陆小姐也表示，目前许多公司对要招募的员工要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平，性格、品行也是很重要的一方面。应聘者既然将自己的感受或故事写在博客上，而网络又是公开化的环境，所以每个公司的人力资源部门是有权利查找并搜索上面应聘者资料的，对应聘人员的背景进行调查也是管理中的一个重要环节。

　　陆小姐建议刚毕业的大学生或准备应聘的人员，找工作首先要摆正心态，不能急于求成。而他们口中所谓的隐私，如果有可能对自己造成影响的话，就不应该过多公开，要知道博客并非私密地带，它是种全透明的写作环境，在上面发表内容必须谨慎。

　　《新闻晚报》供稿