评论：“官僚主义”是国家人才战略的主要障碍

　　21世纪最重要的是什么，是人才！著名咨询公司高盛曾向全世界3000名企业总裁发出问卷：未来10年，企业面临最大的挑战是什么？答案只有一个：人才竞争。同样，让雇主和总裁们夜不成眠的三件事情，是如何吸引高素质人才？如何留住主要雇员？如何开发现有员工的技能？总之一句话，关于人的问题，是未来竞争中最重要的问题。

　　6月28日，香港入境事务处宣布，自接受“优秀人才入境计划”申请以来，已收到首

　　其实，不仅仅是香港，大陆周边的地区、国家和经济体都在卖力地吸引人才。我国台湾地区，不仅制定了专门的政策和法规，还花巨资设立了专门的服务机构“青年辅导委员会”。台湾此举是成功的，近20年台湾电子工业的兴办，半导体工业的崛起，靠的就是这批掌握西方发达国家先进技术和管理经验的海外人才。台湾原本是以加工工业为主导，自海外人才涌进和留学人员大量归国以来，台湾的高新技术产业开始节节攀升，目前，已经走到了世界科技的最前沿。

　　韩国在进入新世纪以后，也推出了“国家战略人才培养计划”，宣布在今后几年时间里培养六个战略领域的40万名优秀人才，以提高国家的科技竞争力。为此，韩国四年内投入了2.24万亿韩元。这一计划在短时间内提高了22万名在校学生和专业人才的水平，并培养了18万名新人才。此外，韩国政府还在全国设立了15个“科学英才教育中心”，对有发展潜力的学生进行重点培养。韩国政府曾表示，要通过这一计划使韩国处于世界第28位的科技竞争力在2006年进入世界前10位。如今，韩国这个目标已经实现，2005年，他们的科技竞争力排名第十。

　　相比之下，中国内地的国家人才战略则远远落后于人。虽然2002年“十五”计划中明确提出要把“人才战略”提高到国家战略的高度，但是，效果并不明显。这些年来，海外留学人员不但没有形成“回归潮”，相反，“清华大学电子系毕业了15个研究生，12个去了美国。硅谷里的‘同学’到处都是，我们成了人家的培训班。”这倒是不折不扣的事实。甚至，即使有限的“海归”，我们也没有做到更好的利用，“海归”成“海待”，这不是个别案例。

　　人才请不来，这或许与国内的经济发展水平有关。既然如此，本还可以“自家土里掘金子”，自己来培养人才。然而，虽然国家给高校和科研机构拨了一批批的资金，现在看来，资源似乎并没有得到有效的配置。给高校的钱被用到了“建筑”上，校园看起来是越来越“世界一流”了，但高校毕业生的质量却“一代不如一代”。学计算机，竟然不知GOOGLE为物，学中文的，一封求职信满纸的错别字。

　　同样，给研究机构的科研基金呢，则被老板“导师”们用来攫取下一项科研费的敲门砖。科研领域的泛行政化，高校的官僚主义，是国家人才战略的最主要障碍。高校、科研机构一天不回到本位上来，就一天没有人才战略上的成功。