28岁副局长：合同1年1签(图)

　　王斌喜欢务实性的工作■记者张墨寒摄

　　“每年都有一定招商任务指标，完成指标就继续担任副局长，不行就下岗。”

　　“ 蒲河新城把建设企业型、服务型政府作为体制机制创新的目标，实行公务员与政府雇员相结合的人事体制。”

　　昨日上午，28岁的王斌没有像往常一样赶到沈阳团市委上班，而是以招商局副局长身份来到沈北新区招商中心报到。

　　28岁，在大部分政府部门能做到科级干部就不错了，而王斌已经以副局长的身份开始主持工作。

　　完不成指标就得下岗

　　“准确地说，通过体检后，才能正式叫我招商局副局长。”这是王斌见到记者时说的第一句话，举手投足间透着成熟和稳重。

　　经过笔试、面试、政审、资格评定等一系列“关口”，王斌最终从数百名报名者中脱颖而出，成为沈北新区自今年5月份招聘的23个局长中的一员。在谈起报考招商局长的初衷时，王斌表示，“我在大学时是学经济管理的，我觉得从事经济方面的工作有一定基础。”同时，自己也更喜欢实务性的工作。

　　“我现在的压力很大。”王斌介绍，此前他是沈阳团市委的一名科级干部，别看是到招商局做主持工作的副局长，其实，这也是下了极大勇气的。

　　王斌说，“在沈北新区需要一年一签劳动合同，每年都有一定招商任务指标，完成指标就继续担任副局长，不行就下岗。”同时，与其他担任过领导职务的同事相比，他明显缺乏管理经验。

　　一般情况下，从大学毕业到当上副处级领导需要十年时间，35岁左右。王斌凭借什么当上副局长呢？王斌的专业基础、曾担任过学生会主席以及在团市委的工作经历，无疑是他能够聘上招商局副局长的重要因素。但是，王斌认为，他能够以28岁的年纪当上招商副局长缘于沈北大开发的机遇，更感谢沈北新区乃至蒲河新城的用人机制。

　　人人有指标以业绩论英雄

　　在沈北新区此次招聘的23名局长中，像王斌一样年轻的干部还有很多，23名局长平均年龄只在35岁左右，至于一般的工作人员中，今年刚毕业的大学毕业生更是比比皆是。

　　“蒲河新城把建设企业型、服务型政府作为体制机制创新的目标，实行公务员与政府雇员相结合的人事体制”，沈阳市政府副秘书长、新城子区代区长、蒲河新城管委会主任蹇彪如此表述蒲河新城的用人机制。

　　蹇彪说，蒲河新城的“新”，在人事制度上，体现在人人有指标、以业绩论英雄，体现在能上能下的竞争机制，体现在能者高薪的分配机制，“只要业绩好，一般的工作人员可以直接升到干部职务，业绩不好，即使局长也可以直接降到一般的工作人员。”本组稿件除署名外由本报记者杨海峰采写