山东省某大学要对各院系应届毕业生就业情况进行排名表彰。于是，一些院系的老师开始四处找人加盖关系单位公章。在大量“注水”的情况下，有的系“就业率”竟然高达95%。
实际上，这种由公章盖出来的“就业率”，害人又害己。对这种“高就业率”，群众嗤之以鼻。
毋庸讳言，近年来在毕业生就业率上弄虚作假的高校不在少数。之所以会出现就业率“注水”的情况，问题并非出在教育管理部门把就业率作为高校的考核指标及与专业设置挂钩上，关键是就业率的统计机制和监督机制不完善。
以上面提及的山东某大学为例，学校下发的统计表上分“签订协议”、“基本达成就业意向”和“没有落实就业单位”3种类型。由于许多单位并没有接收毕业生的计划，于是一些老师便采取托关系走后门、请客吃饭等种种手段争取让单位盖章，为了照顾面子，一些单位便选择“基本达成就业意向”栏目盖章。这样，既可以不承担接收毕业生的责任，又对学校有了个交待。于是，表格中被盖了章的学生，就业就算“落实”了。教育管理部门、校方对这种已经“落实”的就业情况，并没有核查、监督的具体措施。因此，这种“落实”只能是纸上“落实”，而这种造假之风的盛行将贻害无穷。教育管理部门被蒙蔽，家长、学子们被误导，到头来吃亏的肯定还是学校自己。
时下，应届大学毕业生即将离开校园走向社会。其中，有些已经找到了工作，还有一些至今仍然没有着落。我们所希望的是，教育管理部门和高校不要总是在就业率、统计数字上打转转了，而应该加强同人才市场和用人单位的联系，多做一些扎扎实实的工作，让更多的大学毕业生尽快走上工作岗位。
来源：《工人日报》
