评论：欢迎对"朝九晚无"加班重罚

　　吴兴人作品在各地，职场的“超时加班”相当普遍。上海最新一项调查显示：42%的劳动者处于超时工作状态。“拼命加班”成职场“潜规则”，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。

　　高温天频频光临，超时加班现象也进入高峰期，个别单位的员工甚至连续工作一月都没有休息。上海一家制衣公司生产车间的劳动者每月加班天数均在15天以上，平均日工作

　　劳动者是人，不是机器，机器也要加油检修。这些企业的老板们的心是黑的，置《劳动法》于不顾，也听不进劳动监察部门的三令五申。你说你的，我干我的，你说超时加班违法，我认为你的命令是放屁，超时加班照常，节假日也不例外，“朝九晚无”成了家常便饭。这样一来，结果必然是员工耗竭、效率下降。它导致的损失是巨大的，对个人、对企业、对国家构成了“多输”。个人之输，深圳华为公司年轻员工“胡新宇之殇”就是典型。

　　“过劳死”，这个原来经常出现在日本的名词，现在也在逼近我国的职场。胡新宇这个名字，成了一个“用生命加班”的符号。就在这名员工因过度加班不幸离去的前几天，广州一名服装厂女工为赶活，连续加班四天、累计工作54小时，在端午节前夕猝死。这些触目惊心的材料，更提醒我们：决不能让超时加班的现象再继续下去。

　　现在好了，上海劳动监察部门动了真格。7月2日公开了近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并表示将保持查处力度，对强迫职工加班或超时加班问题严重的企业将从重处罚，并通过新闻媒体进行曝光。例如，对于上海一家制衣公司以内部规定形式长期安排超时加班的行为，给予了罚款83万多元的从重处罚。

　　这样的重罚，罚得好！早该这样重罚了！对这批企业在经济上的违法行为，要从经济上给予相应的制裁。超时加班是为了多赚钱，现在要他们非但赚不到钱，还要大大地赔钱，要让这些企业主大出血，责令他们所得的非法利润超过几倍吐出来，让他们肉痛不止，罚得他们得不偿失，罚得他们名声扫地，罚得他们从此不敢再侵犯劳动者的利益。建议媒体要选择一批“朝九晚无”的典型，在媒体上公布其违法行径，并予以批判揭露。

　　劳动者也要理直气壮地维护自己的休息权。这也是强化法制观念的表现之一。如果发现本单位有超时加班的情况，要敢于起来抵制。上海市劳动保障监察部门7月2日发出今年第2号维权警示，如果企业安排或强迫员工超时加班，员工应及时拨打“12333”电话举报、投诉。总而言之，要让“朝九晚无”成为一只“过街老鼠”，人人喊打，无藏身之地，决不能让“胡新宇之殇”在上海出现。