制度业高级技能人才紧缺

　　■新快报记者谢少媛实习生黄婷

　　面试100人招不到10名工程师

　　虽然每年有大批大学生找不到工作，但广州的制造业企业却难找到满意的人才。某著名日企准备在广州招10名工程师，面试了不下100人，仍然找不到合适的。

　　在广州紧缺人才排行榜上，制造业始终占有一席之地。据了解，广州制造业占工业比重达80%以上，汽车、石油化工、信息产业等行业的高技能人才，制造业的机修工、维修工、车工、焊工，IT产业的智能混合型人才比较紧缺。至2005年末，广州市技能人才约为135万人，高级技能人才比例偏低的问题非常突出。

　　企业需求和高校培养目标有偏差

　　大学毕业生供大于求，而高级技术人才却供不应求，这种人才结构的不平衡发展缘由在哪？

　　明达科（广州）科技培训公司董事总经理小原敬史表示，企业需求和高校培养目标的偏差，是企业人才缺乏，而高校毕业生又找不到工作问题的根源。高校开设的课程不能准确、及时地把握市场人才需求，一些市场上急需的专业人才，没有开设相应的课程来培养。另外，高校教育侧重理论教育，学生的实践能力较低，导致一些课程培养的“人才”无法胜任相应的工作。

　　此外，中国的制造业人才至今尚不具备一个被国外认可的资质，大学毕业生不能转化成为被认可的技术人才，这使得很多制造业企业在国际竞争中处于劣势。

　　培养高级技能人才成为热点

　　培养市场需要的人才，无疑成为解决供需矛盾，实现人才结构合理化的必由之路。作为日本最大的工程师培训输出公司，明达科（MEITEC）株式会社年初在广州成立了明达科（广州）科技培训公司，旨在面向汽车等制造行业培养设计工程师人才，并主要提供给广州周边的日系汽车厂商及其相关配件厂商。

　　据小原先生介绍，明达科将力争第一年培养100人，在数年后达到每年培养300人的规模。这对于缓解广州地区制造业人才奇缺的现象将十分有利。

　　（卓珩／编制）