模拟招聘开进高校

　　■新快报记者谢少媛通讯员周涵帅

　　“我们需要有经验的”、“我们觉得你的成绩并不优秀”、“你的专业似乎并不对口”……当那些刚踏入社会的应届大学生，遭遇到找工作的种种瓶颈时，该如何应对？近日，记者参加了由广东工业大学就业服务协会与锐旗人力资源公司主办的一场名为“金牌面试”模拟招聘会。招聘会由锐旗人力资源公司专门设计，综合眼下人才市场招聘会的真实情景

　　一张小纸条“丢”了一份工

　　模拟招聘会的现场很是火爆，广工校礼堂的入座率达到100%。其中大二、大三的学生占八成。

　　招聘会共三个环节，把20名参赛选手分为三种类型：艺术类、法律类、管理类，采取层层淘汰制，每一类最终挑选出一名胜利者。

　　选手们一路“过五关斩六将”，不过在“扔纸”环节中却纷纷落马，无一幸免：当时主持人有意让一张白纸掉在舞台上，看选手们的反应。当主持人问有没有同学看见地上的白纸时，有6名同学举了手。问为什么不捡起来，选手们都表示没有想过要捡。嘉宾在点评此环节时，语重心长地提醒同学们，有时一个细节就决定了一个人的去留，平时一定要注意养成良好的习惯。“实战演练让我们感受到了职场竞争的滋味，它告诉我该怎样为就业做准备。原以为就业只需要过硬的专业本领就行，看来这种想法是不行的，用人单位需要专业人才，更需要一个心理承受能力强、人际关系处理恰当、综合素质全面的人才，特别是细节的处理非常重要。”在管理类小组被淘汰的选手小松如是感叹。

　　（卓珩／编制）