金黔在线讯 近年来，水钢集团公司以生产经营任务和技改大修工程为重点，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，各车间、班组结合自身实际，围绕安全管理、生产指标、班组核算、质量目标、民主管理等工作深入开展班组建设工作。如煤焦化分公司化验车间通过操作表演、轮流岗位、交流学习等形式开展团队学习活动，提高职工的学习能力、思考能力和业务能力。第二轧钢厂要求每个职工必须“精一、会二、学三”。目前，该班组90%以上职工精通两个以上岗位的操作技能，10%的职工是整条生产线各岗位工种“全线通
”。
水钢广泛开展职工岗位练兵、技术比武及青工技能大赛活动，通过多种途径，采取多种形式提升职工素质。涌现一批学习型、技术型、专家型职工。在职工经济技术创新方面，去年职工通过开展修旧利废、回收旧物资、增产节支、提出合理化建议等活动，创造经济效益超过4000万元。
水钢工会副主席付莉告诉笔者，维护职工的合法利益，最根本的就是维护职工的生命权和健康权，而维护职工的生命权和健康权就是要抓好安全生产。为此，水钢把安全生产作为工会工作的重要内容抓实抓好，抓出成效。工会组织本着维护参与、督查和协调的原则，建立完善的工会劳动保护监督检查机构网络，深入开展“安康杯”竞赛，参与行政各阶段安全生产竞赛的检查评比，有力促进了企业的安全生产。
与此同时，水钢把职工文体活动作为工会工作的品牌来抓。2005年，水钢工会举办了12场文艺演出，数千名一线职工参加自编自演节目，观众超过3万人次，举办大型体育活动7项，参与职工达6万人次。另外，还组建了职工摄影、职工美术和职工宣传报道骨干队伍、通过举办摄影作品展、美术作品展等形式，展示职工的风采；同时组织文艺队、演出队、体育队等参加企业以外的各种活动并多次获奖。作者：周奇荣 张沛 徐忠田来源：金黔在线—贵州日报
