为贯彻落实中央最近集中出台的三个法规文件，结合市、县领导班子换届工作，省委组织开展了集中性的县(市、区)党政正职跨市交流工作。这是我省在《党政领导干部交流工作规定》颁发后首次有计划地实施领导干部集中性交流，也是我省改革开放以来第一次实行县(市、区)党政正职的集中跨市交流，对于进一步做好干部交流工作，全面推进我省干部人事制度改革进程，具有重大的积极意义。
推进县(市、区)党政正职跨市交流，是进一步加强县(市、区)领导班子建设的重要途径，有利于进一步拓宽干部选拔任用的视野，在全省范围内通盘考虑县(市、区)党政正职队伍建设，更好地促进干部资源的优化配置；有利于进一步改善不同地区领导班子的知识、能力、气质等方面的结构，不断增强县(市、区)领导班子的生机和活力。同时，干部交流也是干部自身健康成长的重要途径，有利于领导干部在新的实践中增长阅历，开阔视野，不断增强能力和水平。
干部推动事业，事业造就干部。县(市、区)党政正职在县级党政领导班子中处于核心地位，起着关键作用，在落实科学发展观和领导县域经济建设、政治建设、文化建设、社会建设方面承担着重要职责、发挥着重要作用。我省区域经济特色比较明显，不同区域的产业结构差异较大，经济发展上有较强的互补性。实践证明，人才的流动可以带动信息流通、理念互动、经验交流。通过跨市交流，努力实现不同地区的优势互补，加强不同地区之间的交流与协作，促进县域经济社会全面协调可持续发展。
加强干部交流，是干部人事制度改革的一项重要内容。各级党委要着眼干部队伍建设的长远考虑，着眼领导班子建设的通盘谋划，着眼全省经济社会发展的大局，按照《党政领导干部交流工作规定》的要求，抓住换届契机，加大干部交流工作力度，进一步优化各级领导班子结构，提高领导干部能力，促进我省经济社会又快又好发展。
作者：
浙江日报评论员
