重罚超时加班就要“心狠手辣”

　　近来引发各地热议的“超时加班”问题，已得到劳动保障部门的回应。市劳动监察部门2日公开了近期查处的部分用人单位的情况，并以83万元巨款重罚了一家制衣公司。这张罚单开得好，罚得劳动者拍手称快，罚出了《劳动法》的威严和刚性！

　　《劳动法》自1995年施行至今，这部保护劳动者合法权益的法律却愈来愈显刚性不足。因此有专家提出，劳动者权益得不到有效保护，是我们法律和制度缺陷的问题。我倒认为，劳动者合法权益频频受损的主要原因，是现行的许多法律、政策没有得到刚性、有效地执行。

　　小罚一万或几万元，不会让老板们“洗心革面”。劳动者冒着巨大风险举报老板，最终的处罚结果是拔其一毛，这正是大多数劳动者在权益被侵害后选择沉默的主因。所以，我们没必要老是从制度供给上找原因，而是要重视法律制度和政策规定的有效执行和刚性落实。吴杭民