如今的求职场上，明知人家是大学应届毕业生，招聘人员劈头问的是：你有工作经验吗？按说，这是废话，但却往往成了回绝应聘者或压低应聘者薪水的大实话。一个英国伦敦大学毕业的硕士生，就被多家用人单位，以“无工作经验”为由，仅愿向他提供月薪为2000元甚至1500元的工作(7月4日《中国青年报》)。来自人才市场的分析说，最近几年，用人单位的观念已经改变，他们在招聘时，首先询问求职者是否有工作经验，然后才是学历等条件。
这不是用人观念的进步，而是用人条件的苛刻。任何人，都有一个从养成生到熟练工的过程。尤其是对大学应届毕业生来说，学历是求职的资本，工作经验是任职以后的事。若因缺乏工作经验而在求职时折戟刹羽，这“工作经验”又从何而来？只是求职场上供过于求的现实，才使这既不合情更不合理的苛责，成了见怪不怪的明文规则。
据说，所有武侠小说描述的武功中，最厉害的当属吸星大法，有此功者，只要与人交手，都能将对方的功力吸到自己体内。“工作经验”，在有些用人单位那里，就是求职场上的吸星大法。要是你确曾工作过，就能证明，你曾被别人苛刻地选择过，基本的门槛肯定是能过的，你还可能完成了从养成工到熟练工的转变，培养的成本也已经由别人交付了；要是你不曾工作过，尽管你有很高的学历，很不错的学识，但缺什么，偏向你要什么，要得你心虚，要得你气短，然后，工作可以压得你喘不过气来，薪水可以低得你说不出话来……所有的功力都被吸走了，剩下的是一腔的窝囊、满腹的委屈，却还可能没了一点儿脾气。作为劳动者的大学生，因此就变得没有权利可言。
于是，大学生在校就心神不宁，学业压身，经验也逼人。学识诚可贵，文凭价更高，若为“经验”故，两者皆可抛。当然，抛掉文凭也不现实，却难免混了。上课溜号，考试夹抄，得求及格，一心惦着兼上几个职……怎么还能期望坐稳冷板凳呢？
就业是人的权利，劳动法虽然没有涉及“工作经验”歧视的相关规定，但为劳动者的权利与大学生的学业着想，还是该有点规矩，不能任由“工作经验”真成了求职场上的吸星大法。
作者：
慕毅飞
