今日焦点：广州市发布的2006年劳动力市场工资指导价位中，高级技师的平均月薪3807元，比新就业的博士平均月薪高出500元。此消息一出，社会各界议论纷纷。
体现出劳动力结构失衡
冀者：高级技师“身价”高过博士，与其说是用人观念的可喜变化，倒不如说
是劳动力结构严重失衡的真实写照，是求大于供的人才市场供给关系使然。成为高级技师和成为博士，都需要经过多年的积累，只不过一个积累的是实践经验和技能，另一个积累的是书本知识，但在多数人眼中，再高级的技师也是蓝领，再不得志的博士也是白领，所以不懈努力读博士的人似乎更加多见，而立志“精通术业”的技工则鲜为人知。正是这种高级技师数量越来越少造成的“技师荒”，直接导致高级技师身价越来越高。
按劳取酬是按贡献取酬
艾琳：对于企业来说，新就业的博士和高级技师到底谁的价值更大，谁在创造社会财富、创造经济效益方面的作用更大，并不完全取决于学历和职称的高低。一般情况下，企业对于刚毕业博士生更多的是预期，希望他们能够在未来对企业发挥更大的作用。既然他们的作用主要在未来，那么他们的高薪也应该在未来，为什么非要现在与那些已具备创造财富能力的高级技师比个高低呢？真正的“按劳分配”，就是按能力取酬，按贡献取酬。
