新华网上海7月5日专电（记者高路）时值七月就业签约高峰，上海市劳动保障部门提醒：一些企业在与劳动者签约时，收取“诚信金”作为约束员工跳槽的变相“押金”，这是一种违法行为。
在上海一家西餐厅工作的厨师闽某，在与企业签订劳动合同时被收取了3000元钱，企业负责人解释说这是诚信金，如果不违反约定，将来会如数退还。一年多前，美发师小李
应聘到一家美发公司工作，公司从她的工资中扣除了2000元的“诚信费”。日前小李由于怀孕提出辞职，并要求拿回2000元“诚信费”，却遭到公司的拒绝，于是她投诉到有关部门。
上海市劳动保障部门指出，一些企业为了留住人才而向劳动者收取“诚信金”，试图用这种变相“押金”的手段约束他们的“跳槽”行为，这样的做法近来时有发生，且呈现出从普通岗位人员向技术骨干、管理人才蔓延的态势。
国家有关法规明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。因此企业招聘员工时不能以任何名义收取费用，一些企业向职工收取“诚信金”，或者服装费、证件费、体检费等各种名目的费用，都属于违法行为，必须予以纠正。劳动者如遭遇此类问题，应及时举报。（完）
