锦江出租汽车公司多渠道保障劳务工权益
本报讯（记者王枫）在不少上海人眼里，有些崇明的哥给人的印象似乎总是———普通话不会讲、驾驶技术差、市区道路不熟悉、收入较低……然而在锦江出租汽车公司，占公司驾驶员总数1/5的2000多名崇明驾驶员月收入目前已基本达到三千元左右，收入高的甚至超过了五千元。他们中不少人表示，自己今天的发展离不开“锦江”这个大家庭。
近年来，大批崇明青年纷纷涌入上海做驾驶员，但是对行业规章制度不了解、对上海市区道路陌生等劣势阻碍了他们的收入上升和个人发展，有些人在上海开了几个月车后便“打道回府”。为了让崇明驾驶员尽快上手，锦江出租公司组织他们参加普通话和英语的“双语”培训、进行新老结对、各种岗位轮训等。
公司工会将崇明驾驶员吸收进工会组织，无论是年终奖励还是节日慰问、防暑降温费用、年休假等等福利待遇，他们都能同等享受。此外，该公司在调整和出台一系列政策、规章制度时，都对崇明驾驶员的意见、切身利益、特殊情况等进行考虑，提高了他们的参政议政积极性。
五分公司崇明籍司机老秦原先家庭条件较差，刚开出租那会儿，他每天生意清谈，能完成指标就不错了，根本谈不上赢利，半个月后他就向车队提出辞职。车队干部知情后，帮助他克服困难，重拾信心。不久，老秦的收入便开始增加，家庭条件得到了改善。
在锦江出租一分公司，还有一个全部由崇明籍司机组成的“崇明小队”，小队里的50多名驾驶员互帮互学，每天营运后班组长和小队骨干都要碰一次面，每当小队成员在路上遇到突发事件，班组骨干总会赶到现场，帮着解决问题，保证了小队成员的正常运营。
