甬城力工岗位人手紧缺

　　职场信息

　　酷暑中，甬城一些相关工种出现缺口。昨天下午，记者在宁波市外来劳动力服务中心了解到，送水工、空调工等工种出现供不应求。

　　据宁波市外来劳动力服务中心统计，最近一周内，包括送水工、送货工、清洁工、

　　案例评析

　　劳动用工，查验身份必须凭身份证

　　招用童工要承担法律责任

　　【案情简介】李某从四川来甬求职，2006年2月被江东一家电子公司招用，从事车间装配工作。李某工作了11天就离开了这家公司。劳动部门经调查后发现，这个李某为未满16周岁的童工。为此，劳动保障部门对这家电子公司做出了罚款5000元的行政处罚。该公司在招工时，只凭李某所在村委会提供的一张身份证明，说李某已年满18周岁就录用了他。其实李某身份证上的年龄还未满16周岁。

　　【法律依据】国务院《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时《禁止使用童工规定》第四条规定：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证。

　　信箱回复

　　问：非法用工单位伤亡人员和伤亡童工可以享受哪些待遇？

　　答：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。

　　一次性赔偿金按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资为赔偿基数，1－10级伤残的赔偿标准分别为赔偿基数的16、14、12、10、8、6、4、3、2、1倍；死亡的赔偿标准为赔偿基数的10倍。赔偿标准不得低于《条例》规定的工伤保险待遇。

　　单位拒不支付一次性赔偿的，上述伤亡人员或其直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。上述伤亡人员或其直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。

　　问：用人单位应当参加工伤保险而没有参保，其工伤职工的待遇如何享受？

　　答：用人单位应当参加工伤保险而没有参保，在此期间单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　问：劳动者患病或者不是因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，工资如何支付？

　　答：劳动者患病或者不是因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地政府确定的最低工资标准的百分之八十。（记者朱志莹实习生景玥)