评论：“朝九晚五”缘何成了“朝九晚无”？

　　近来引发各地热议的“超时加班”问题，在上海已得到劳动保障部门的回应。上海市劳动监察部门2日公开了近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并且表示将保持查处力度，对于强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将从重处罚，并通过新闻媒体进行曝光。（7月3日《生活日报》）

　　事实上，职场“超时加班”早就成了一种“潜规则”。全球著名人力资源公司翰德

　　那么，是什么原因让“朝九晚五”变成了成了“朝九晚无”？又是什么原因让这种人人诟病的“潜规则”演变成了一种共通的“加班文化”？

　　一是“逼上梁山”。许多企业为了抢份额、争市场，把工作业绩、业务指标摆在首位，而全然不顾惜员工的生命价值，有的甚至将生命作为“可牺牲成本”，有意识地提高淘汰率，靠高频的新血液维持高增长。除了以实行综合计时制为由安排劳动者超时加班外，有的以生产任务过重为由；有的则以实行计件工资制为由，直接告诉员工干得多、拿得多，不安排他们休息；还有的纯粹长期恶意安排劳动者超时加班。

　　二是“自觉自愿”。智联招聘网近日在全国范围开展调查，结果显示：六成上班族由于频繁加班而身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。之所以如此，主要是出于“三怕”：怕丢了来之不易的饭碗；怕在与同事的竞争中处于下风；怕影响自己的事业发展。在这样一种“大气候”下，一些人即使屡屡超时工作，也很少或不敢向劳动监察部门投诉，即便偶尔有投诉，也大都发生在一些规模相对较小的企业，且往往是在员工准备离开单位或已经离开单位后才会发生。

　　三是“观念误导”。多年来，“拼命三郎”是先进的代名词，社会和舆论对此褒扬有加。特别在一些跨国公司，个个都是“人中之精”，一个比一个优秀，上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦。这种“一边牢骚不断，一边不亦乐乎”的“氛围式”加班频现，也使有关部门“爱莫能助”——劳动法虽然规定了每周五天和每天8小时工作制，但对于限制超时加班问题，缺乏可操作性的具体条文。

　　由是观之，上海市劳动监察部门严查“朝九晚无”，对违规单位课以重罚，对广大上班族来说无疑是一个利好消息，令人击掌叫好。但要使这种“潜规则”寿终正寝并非一朝一夕之事，需要社会各界齐抓共管。当务之急，除了完善制度，在法律上对加班行为予以细致的规范以外，劳动保障部门对用人单位以种种方法强迫员工加班的行为，应从“有举报再介入”转变为主动介入。广大上班族也要理智对待加班问题，不要拿生命健康来挑战生理和心理上的极限。