干部换届履新要强化五种意识

　　干部履新是干部升转去留的必然结果，是干部新陈代谢的必然要求。今年正值省、市、县、乡镇四级党委换届，势必造成一批干部升转去留。因此，认真做好干部换届履新工作是各级党委特别是组织部门的当务之急。我认为，新形势下，干部换届履新务必强化五种意识。

　　一、强化发展意识，以励精图治之志对待事业

　　十六大报告指出，发展是党执政兴国的第一要务。作为党的干部来说，我们的事业就是一切服从于发展、一切服务于发展、一切为了更快、更好的发展。因此，一个干部无论在什么地方，无论在什么岗位，都必须以事业为重，把发展放在第一位。一是要牢固树立科学发展观。以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是党的执政理念的一次重要升华。对于我们干部来说，树立和落实科学发展观，就是要真正树立与科学发展观相应的政绩观。要坚持用全面的、实践的、群众的观点看待政绩，在工作中说实话、办实事、求实效。要努力克服把“发展是硬道理”简单等同于“增长是硬道理”、片面追求量的增长忽视质的提高的思想观念，要牢固树立发展为民、为民发展思想，实现经济发展速度、效益、质量相统一的可持续发展。二是要优化发展环境。环境不优，经济难兴。发展环境说具体一点，就是一个单位、一个地方的形象，就是每个干部的综合素质和工作作风。所以，履新的干部，首先应该从自己做起，牢固服务意识，努力转变工作作风。要认真做到“小我”服从“大我”，部门利益服从全局利益。自觉做到学法懂法、守法用法，坚持法治德治有机结合，依法办事，为全县招商引资和改革开放树立形象。要切实转变工作观念，想群众所想、干群众所盼，坚持把保障和实现群众的利益作为一切工作的出发点和归宿点。三是要大为发展之业。作为履新干部，新职务、新环境的转变，更需要以强烈的事业心和责任感，脚踏实地、殚精竭虑地工作。因此，履新干部一定要自觉把自己的工作同党的奋斗目标、国家的前途命运紧密联系在一起，爱岗敬业，奋发图强，埋头苦干，在为党的事业不懈奋斗中实现自己人生价值，在开创各项工作新局面上，干出自己火红的事业。

　　二、强化党性意识，以知恩图报之心对待组织

　　任何个人的健康成长既有赖于个人的努力，更离不开党组织的培养、教育和帮助。对待组织，每个党员干部都应该知恩图报，以更为出色的工作成绩来报答组织。一是要讲党性，具有高度的组织观念。作为党的干部，党性是最基本的因素。共产党员无论担任什么职务，担负什么工作，都必须无条件地接受组织的挑选。作为党的干部必须相信组织、服从组织，把新岗位、新职务当作组织的信任和厚爱。要做到讲大局、讲组织原则、讲组织纪律，正确处理好个人与组织的关系，做到“不给组织出难题，不为组织添麻烦”。二是要讲团结，具有牢固的集体观念。团结出力量，团结出效益。任何个人的力量都有是有限的，完成党的事业必须依赖集体，依靠团结。要具有强烈的集体观念，做好民主与集中，既要有高度的民主意识，善于集思广益；又要有较强的决策能力，敢于果断拍板。要充分发挥班子的整体功能，做好放权授权，搞好分工合作。对于工作上的分歧，要“大事讲原则、小事讲风格”，形成班子合力。三是要讲奉献，具有出色的工作成绩。我们党立党为公、执政为民说到底就是一种奉献。所以党的干部必须立足本职工作，真抓实干、无私奉献，通过自己的不懈努力，使群众得到真正的实惠，使党的事业真正得以发展。

　　三、强化届期意识，以掌权为民之念对待升转去留

　　党委集中进行领导班子换届，是全党政治生活中的一件大事，具有长远、全局和基础意义。各级干部要站在经济社会发展的高度认识换届的意义，支持干部换届工作，坚持执政为民，正确对待升转去留。一是要支持新陈代谢。干部换届调整是干部新老交替、新陈代谢的必然趋势。要拥护、支持换届工作，培养、爱护、使用新生力量，确保一大批年轻有为、想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出。对于个人来说，要以组织挑选决定自己的升转去留，而不能以换届为契机，挤同一条船，赶同一趟车。二是要牢记履职责任。岗位就是责任。履新干部必须找准位置，搞好调适，安心本职，认真唱好“角色戏”。具体来说，就是以求真务实、真抓实干的工作作风，努力实践“三个代表”，着力克服观念性、环境性、体制性“三个障碍”，大力推进工业化、城市化、农业产业化“三化”建设，全力在全县营造安定的政治局面、稳定的社会局面、务实的工作局面。三是要做到掌权为民。权力是人民给的，掌权务必为民。只要真正有了这种执政为民的意识，我们对待自己的升转去留就能从容。履新干部必须认真解决好“当官为什么，掌权干什么”的问题，找准自己做人为官的坐标，真正为党为人民掌好权、用好权、管好权，真正担负起党和人民交给的领导重任。

　　四、强化先进意识，以比先不足之实对待自己

　　论语说，“三人行，必有我师”。每个干部无论是和别人比，还是和时代比，都有不足之处，为此，作为履新干部必须具备先进意识，学先进、赶先进、当表率。一是要谦虚。古人云“谦受益，满招损”。学习永远没有止境。履新干部无论职位有多高、官有多大，都要能够以“小学生”姿态对待学习，做到“一日三省吾身”，常思己之过，常学人之长，全面提升自己。二是要争先。作为党的干部，没有一种赶先进、争先进、当表率的精神状态是干不成事业的。履新干部更要以这种争先的精神，严格对待自己、对待事业。要突出理论武装，增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，在思想上领先；要突出公道正派，讲实话、做实事、求实效，在作风上当先；要突出务实高效，牢固树立执政为民意识，切实实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，在工作上争先。三是要廉政。“公生明，廉生威”。作为党的干部要必须自觉接受党和人民的监督，始终坚持自重、自省、自警、自励。严格遵守廉洁自律有关规定，管好自己的嘴、手、心、腿，做到“五官”端正，不乱吃、不乱拿、不乱想、不乱走，以廉洁自律的良好品德取信于民。

　　五、强化公正意识，以公正公平之态对待同志

　　“同德则同心，同心则同志”。每个人都生活在同志之中，无论在什么岗位，什么职务，每天都要和上下左右的同志打交道。对待他们，我们必须公正客观，不能看不得同志的进步，听不进同志的批评，自以为是，妒贤嫉能。一是要有正确的导向。导向就是方向。作为党的干部，必须客观地对待我们的同志，要坚持做到支持认真工作的、亲近苦干实干的、关怀政绩突出的、器重改革创新的、举荐年轻有为的、培养德才兼备的、遏制跑官要官的、疏远弄虚作假的、冷淡平庸无为的、监督少廉寡耻的。这样就一定能凝聚人心、感召人心，真正做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干。二是要有宽广的胸怀。对待同志，必须“虚怀若谷”。要做到对上级服从不盲从，从上不唯上；对同级补台不拆台，共事先共心；对下级爱护不庇护，支持不纵容。对同志在工作中的失误，要有推功揽过的“雅量”；对同志的缺点和不足，要以热情帮扶的“容量”；对同志的不同意见和批评、建议，要有认真对待、虚心接受的“气量”。三要有无私的品德。庄子说：“君不私，故国治。”（《庄子•则阳》）。公正无私对每个人都很重要，对各级领导干部就更重要。各级领导与同志只有做到为人做事公正，没有私心，才能得到广大群众的信任和拥护，才能使我们的事业兴旺发达。

　　（作者系东安县委常委、组织部长）