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图为公司墙上贴出的那份通告。（记者 杨绪忠 摄）
前几天，一名姓陶的外来务工者拨打本报夏令热线，反映了这样一件事：我在余姚市一家弹簧公司上班，工种为数控车间的操作工。6月27日，我在宁波日报要闻版上看到一则 《高温作业工人每月补贴120元》的新闻，就想到了自己已在厂里工作了一年多，但从来没有领到过清凉饮料费（俗称“高温费”）。当天晚上，我把这则新闻原原本本抄了下来，并发动其他几个车间的职工签名。28日上午，一份有100多人签名的申请报告递到了总经理的面前。令我没有想到的是，公司不但没有采纳建议，反而通知我“可以去领工资了”，当天下班前，公司墙上贴出了一份通告，给予我辞退处理。
调查附记（记者杨绪忠通讯员刘文治）昨日，记者采访了这家弹簧公司的老总，他说，并不是因为小陶要求得到清凉饮料费而故意刁难他，只不过是因为他在上班时间随便串岗，煽动其他车间的工人签名，这影响了厂里正常的生产秩序，因此，有必要给其一定的惩罚，以明厂纪。此外，他坚持认为，厂里已给各个车间都安装了空调和电风扇，因此也没有必要再发放所谓的高温费。但是，经过记者实地查看，发现这家公司的数控车间虽然装有空调，但还是热得让人冒汗。
对此，小陶不服，他认为自己在发动签名时并没有影响本职工作，也没有扰乱公司正常秩序，他只是做了一个维护职工权利的代言人而已。为此，小陶先后到有关部门进行了投诉。
前天，余姚市总工会职工维权服务中心免费为小陶提供了法律服务，支持他通过劳动仲裁为自己讨一个说法。在小陶的申诉状中，他要求劳动部门裁令该公司支付自己2个月的经济补偿金计2400元、额外经济补偿金1200元等等。目前，余姚市劳动仲裁委员会已受理了小陶的申诉。
据宁波市劳动和社会保障局工资处一名工作人员介绍，2004年7月，省劳动和社会保障厅颁布过《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，因为该文件只是指导性文件，并不具备强制执行力，如果企业不给高温费，职能部门没有执法依据要求企业支付。实际上，我市很多企业都存在不给企业发放清凉饮料费的情况。要改变这个现状，立法机关应当加快劳动者基准权利方面的立法进程，把劳动者在高温条件下作业的保障加以强制性规定，以更好地保障劳动者的权益。
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