金黔在线讯 遵义市在干部培训中积极运用“上挂”、“下派”、“外挂”三种挂职形式加强培训，坚持“三线并举”，延伸干部教育培训链条，取得了明显成效。
为增强基层干部对政策的理解和对全局的把握，开阔视野，增长才干，该市选派经济建设强镇(街)优秀乡科级干部到市级部门挂职锻炼一年，在2005年选派30名镇(街)优秀乡科级干部到市级部门“上挂”学习的基础上，今年又选派了30名干部“上挂”学习。
该市每年从市级机关选派部分年轻后备干部到镇(街)和条件艰苦的地方挂职锻炼一年，磨练意志，提高党性修养，丰富基层工作经验。2003年以来，已“下派”了300多名市级部门后备干部和优秀科级干部到镇(街)挂职作党委副书记或镇长(主任)助理。同时，派出市级机关年轻干部到经济发展相对薄弱的乡镇帮助工作。
该市坚持和实施优秀年轻干部“外挂”工程，每年都选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职，学习先进地区创新进取的思维观念、科学高效的运行机制、灵活务实的工作方法，提高干部的综合素质和工作能力。2003年以来，已选派了200多名优秀年轻干部到北京、汕头、海口、大连、青岛、武汉、天津等经济发达地区挂职锻炼。
在“外挂”的同时，市委组织部还从县级后备干部中选派干部到市信访局锻炼。自2004年7月起，市委组织部每期选派4人，锻炼时间3个月。至今已选派8期32人，其中6人已提拔到县级领导干部岗位工作。这种“实战练兵”方式提高了干部运用把握政策的能力，提高了做群众工作和处理复杂问题的本领。作者：刘超凡来源：金黔在线—贵州日报
