提高就业质量和一线职工收入

　　上海工会提出促进再就业目标方向和重点任务

　　本报讯(记者张路)“在参与完善促进就业社会责任体系的进程中，进一步提高就业质量，重点帮助就业困难人员实现再就业；在配合政府完善社会保障体系的进程中，进一步推进职工援助服务工作，重点提高职工抵御风险的能力；在参与推进收入分配制度改革的进程中，进一步规范企业内部分配秩序，重点提高一线职工的收入水平。”昨天，市总工会在

　　目前，上海劳动就业结构发生重大变化，影响劳动力市场健康发展的不和谐因素日益增多。对此，市总工会要求今后一段时间，各级工会要把促进再就业工作重点放在三大方面，充分发挥工会在政府促进就业体系中重要、特殊作用。

　　提高职工就业质量

　　各级工会要推动各项促进就业政策的贯彻落实，努力突破政策实施中的难点，切实做好就业援助政策的宣传和落实。

　　各级工会要深入研究职工就业领域中存在的突出问题，反映职工要求，提出工会的主张。特别是要配合人大和政府职能部门加强劳动力市场的执法检查和监督管理，重点解决当前劳动合同签订、企业缴纳社会保险费、劳动定额、经济性裁员等问题。

　　工会开展再就业工作要不断建立健全工会劳动就业服务体系，在开展职业介绍、技能培训和创业服务上下功夫。

　　提高职工抵御风险能力

　　各级工会要积极参与政府完善社会保障体系，继续提高源头参与、源头表达和源头维护能力，通过三方协商机制、联席会议、平等协商集体合同制度、职代会制度等渠道，借助工会社会维权机制和劳动关系协调机制，确保职工依法纳入基本保险的覆盖范围；要大力发展工会互助保障事业，最大限度缓解职工看病贵、看病难的矛盾；要指导好职工接续好社会保险关系，配合有关部门，纠正各类侵犯职工正当权益的行为。

　　各地区工会要以职工援助服务中心为平台，努力建立资金来源多元化、管理服务规范化、援助活动社会化的帮困送温暖工作长效机制。下半年各地区要强化职工援助服务中心的两级组织网络建设。

　　重点提高一线职工收入

　　各级工会要探索和完善与经济发展水平相适应、与市场经济规律相吻合、与社会公平相一致的基本分配制度及其有效实现形式，不断建立健全有利于形成新型和谐劳动关系的企业内部职工工资决定机制、工资增长机制以及工资支付保障机制。

　　对一线职工收入过低、增长缓慢的行业和企业，工会要研究建立起职工工资正常增长、职工工资水平与经营者收入挂钩的分配方法。进一步加大工资集体协商力度，强化最低工资标准调整的研究，探索建立行业性的最低工资制度。