用人单位招收女生“吃亏”？

　　宁波晚报讯性别问题再次成为就业一道坎摆在女性面前，据市妇联在刚刚举行的巾帼人才专场招聘会上，对进场寻找岗位的女性的一项调查显示，65％的被调查者感到，用人单位在录用大学生时，对女大学生存在着排斥。

　　外资民营企业受青睐

　　此次调查共收回问卷396份，44.1％为应届毕业生，21.0％为工作一年，工作两年的占10.1％。专科学历55.6％，本科学历41.2％。随着就业竞争的激烈，女性就业观念已经有明显改变，外资、民营企业成为女性人才首选。在就业意向一栏，61.1％的被调查者选择了外资企业，22.7％选择了民营企业。选择机关和事业单位的分别为8.6％和34.6％，还有3.03％选择自主创业。

　　个人能力培养受重视

　　女大学生逐渐意识到个人能力的重要性，女性不是花瓶和摆设。在问到是什么因素导致你得到了平等就业机会时，63.1％的被调查者选择了学历，83.6％选择了工作经验和个人能力，61.4％选择了个人发展潜力。同时，有16.2％选择了相貌，13.9％选择了个人背景。

　　对于当前毕业的女大学生综合素质评价这一问题上，84.3％认为男女大学生都一样，11.8％认为女大学生比男大学生强。解决当前女大学生就业难最有效措施是什么？48％的女大学生认为应该提高自身素质，积极参与社会竞争。34％的人认为要制定可操作性强的两性平等的就业政策，并严格执法。

　　性别问题困扰众多女大学生

　　是什么原因导致女大学生就业难？58％的人认为主要原因是女性孕、产、哺问题，使用人单位觉得招收女生“吃亏”；26％的人认为传统重男轻女观念，使用人单位宁要“武大郎”，不要“穆桂英”；20％的人认为缺乏可操作性的政策、法规保障。

　　面对存在的一些不利条件，女大学生多数有正确的认识，为此，59％的被调查者选择，面对就业难的态度是先就业再择业。也有7％的人感到茫然失措，9％的人期待就业形势好转。

　　（记者魏萍实习生沈婷婷景玥)