7月3日晚，位于福州马尾的福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内，抢救无效第二天死亡。医生介绍，刘运芳得的是热射病（是中暑病症中最严重的一种），进而引起中枢衰竭而死亡（7月7日《东南快报》）。
纺织女工刘运芳的确死得太可惜。据报道，由于天气的炎热，那家纺织厂“车间里的温度一般都在40℃以上，最高达到50℃，夜晚车间内温度仍很高”。而且，据刘运芳家人
说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。如果车间的温度控制能做得好一些，如果厂方批准了刘的请病假……现在来作“事后诸葛亮”的假设，显然有着太多的如果，原本可以让一条鲜活的生命，不必突然间带着无限惋惜离开这个人世的。但“女工热死”的悲痛一幕发生后，是不是足以引起一些企业和管理部门的强力关注，进而对保护职工，“珍爱生命”，迅速制订出令人信服的防范悲剧重演举措来，无疑比妥善处理“热死女工”的后事，对现实更具迫切性和重要性。
不无遗憾的是，发生“女工热死”事件的福建那家纺织厂，其目前的种种表现，仍是让人对该厂的“女工会不会再热死”而深感不安。一是至见报内容截稿时，记者的入厂采访还是被该厂工作人员以“厂领导不在”为由拒绝了。二是稿子见报前一天，车间的“降温”状况仍无多大实质改善。一名刚换班的四川籍女工告诉记者：由于车间内温度太高，工人一上班就汗流不止，身上穿的衣服都是湿湿的，像从水里捞上来的一样。三是为了“鼓励”女工“迎热而上”，该厂规定如果没有旷工或者请假，每个职工每个月可以多拿50元的满勤奖。每次请假扣10元，一个月内请假3次就取消满勤奖。为此很多职工都不敢请假或想请假也难被批准。“热死事件”发生已有数日，这条不利于保护职工健康和安全的“厂规”，却也未见已被及时作废和取消。
对照福建那家纺织厂里的“女工热死”事件，我更看到了浙江有关方面对夏日高温中生产工作者的特别重视和特殊关心。据报道，今年夏天，宁波市830多家建筑企业的34万多名建筑工人，收到了一份特殊的“消暑礼物”，人人都能享受四个半小时以上的午休时间。自7月1日起的夏令季节里，该市许多建筑工地都把工作时间调整为上午6时至10时，下午3时至7时。除了设立专门的举报电话，还对全市建筑工地进行专项检查，对一些未严格实行午休制度的工地随时进行曝光，并要求限期整改（7月5日《浙江日报》。
建设部和全国总工会都要求高温期间建筑工人实施避高温政策，宁波的人性化夏令工作表，的确可谓作出了表率。然而，这种人性化的关怀和关心，显然需要一种举一反三的“外延拓宽”主动意识。纺织女工的“车间热死”，既是强烈的警钟，更应成为某些厂家痛下决心，尽快为她们创造“和谐工作环境”的一面“耻辱镜”！
作者：司马童
