新华网北京7月7日电（张建国、王东明）从2006年下半年开始，中国人民解放军作战部队将进行干部考评选拔任用制度调整改革，实行考核与考试相结合的方式选拔副团职领导干部。
解放军总政治部有关部门负责人7日介绍，进行这项改革后，考核与考试的结果将作为干部调整使用、确定后备干部以及送学培养的主要依据。
这位负责人表示，副团职领导干部是军队高中级领导干部的入口，在干部队伍中处于承上启下的重要位置，工作中也多在一线岗位。选拔这级干部实行考核与考试相结合办法，有利于全面客观准确地评价干部，切实把德才优秀、实绩突出、综合素质较高的干部选拔出来，全面提高作战部队团级领导班子和领导干部的能力素质。
参加考核与考试的对象，一般为作战部队任现职级满两年的正营职干部；个别德才特别优秀的，任职时间可适当放宽，但应当满一年。其他拟提升或平职交流到作战部队担任副团职领导职务的，以及拟改任作战部队副团职领导职务的专业技术干部，也应当参加考试。
据介绍，考试采取笔试和面试方式，每年组织一次，一般安排在第四季度集中进行。考试总成绩按照共同科目40％、专业科目40％、面试20％的比例计算，并评定优秀、良好、及格、不及格四个等次。考试成绩以适当方式公布，两年内有效。（完）
