就业门槛高 毕业生刻章“造”经历

　　招聘单位表示，大学生工作经历造假大可不必，失掉诚信才是求职最大障碍

　　“我们急需几份单位的工作证明，能给我们刻几个假公章吗？”昨（7）日上午，成都某高校的几位大学生在九眼桥头悄悄拦住了一刻章办证的男子，希望办几份盖上假公章的工作证明，以满足招聘单位需要应届大学毕业生工作经历的要求。

　　据记者了解，由于今年应届毕业生数量众多，许多招聘单位招人时往往以工作经历为由，刻意提高招聘门槛，让许多没有工作经验的应届毕业生们萌生了造假念头。

　　不得已伪造工作经历？

　　刘涛是成都某高校大四的毕业

　　生，为了能顺利找到工作，他在自己的个人简历里杜撰了曾经在某单位的工作经历。没想到他顺利和一家招聘企业达成就业意向后，这家企业却非要让他出示一份工作证明，这让他慌了神。为了不丢掉这份工作，刘涛在万般无奈之下，偷偷请人刻了一个自己“工作”过的单位公章，伪造了一份工作证明。

　　“这也是没有办法的办法啊！”刘涛称，现在很多企业招人时大多要求有“工作经验”或“相关工作经验者优先”，为了能占领求职的制高点，只好在个人简历上写“曾在某单位工作过”。“运气好的话一些单位只是随便问一下你以前的工作情况，但如果遇上较真的就只有采取造假的办法了。”刘涛说。

　　招聘单位看重工作经历

　　招聘单位是否真的如此看重工作经历？记者在四川省人才市场等几大人才招聘市场进行了调查，发现大部分的招聘单位都打出了“相关工作经验者优先”的牌子，计算机、银行等一些令求职者比较向往的招聘企业都明确表示：“求职者必须有一定的工作经验”。

　　对于招聘中设置这样的条款，招聘单位普遍解释称：“招聘有工作经验的员工，不但可以节省培训成本，工作也可以快速上手。”记者在采访中发现，不少单位在招人时，大多会先问招聘者有无工作经验，然后再翻看个人简历。

　　大学生求职能力更重要

　　“虽然招聘单位普遍要求工作经验，但大学生大可不必为此去造假。”四川一汽丰田汽车公司人事部刘经理称，招聘单位虽然喜欢有工作经验的应届毕业生，但多数不会因为没有工作经验而放弃一位优秀的求职者。刘经理说，他们公司招人时也有“有工作经验者优先”一条，但他们更看重的是求职者的诚实、自信、团队合作精神等方面。

　　刘经理建议，大学生们在应聘时应该表现出足够的自信和能力，多和招聘单位大胆交流，不要被“工作经历”绊住了脚，更不要去伪造“工作证明”，“公司只要一个电话就可以戳穿你的谎言，失掉诚信才是求职的最大障碍。”早报实习记者龙玉梅