性格不活泼单位辞人

　　晨报讯 2006年1月1日，王小姐通过招聘进入了某百货公司江苏分公司，5月24日，她和公司签订正式的劳动合同。6月26日，王小姐突然接到了公司的通知：由于其无法胜任该工作，公司将提前与其解除劳动合同。

　　从6月27日开始，王小姐发现，自己打卡打不起来，进不了办公室。

　　王小姐当即找到了人事部经理，经理给她的答复却是“性格不够泼辣”。同时，王小姐还提到，6月19日，公司曾经出了一套问卷，主要是企划专员测试，对方给王小姐下了结论：水平不足。

　　前日，记者与该百货公司多次取得了联系，对方称主管人事的领导不在。

　　南京金路律师事务所杨娟律师表示，用人单位与劳动者签订正式劳动合同后，单位如果提前一个月通知解除劳动合同，必须具备法定情形。王小姐的遭遇并不属于法定情形，可以向劳动部门申请仲裁。

　　作者：姚君祥/来源：南京晨报