市委书记 市人大常委会主任 张建国党的十六届四中全会强调，要以加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部，既是党的执政能力建设的重要内容，又是提高党的执政能力的重要保证。近年来，我市以贯彻执行《干部任用条例》为契机，围绕加强领导班子执政能力建设，突出抓好领导班子和干部队伍建设，为建设经济强市、文化大市、绿色城市和实现“两提前、一率先”的奋斗目标，提供了坚强的组织保证。
一、坚持正确选人用人导向，确保选贤任能质量为政之道，要在得人。选准用好干部，是加强领导班子执政能力建设的基础和前提。坚持用好的制度选人，关键是严格按照《干部任用条例》等制度规定办事。一是坚持正确的选人用人导向。形成正确的选人用人导向，是贯彻执行《干部任用条例》的核心问题。多年来，市委始终坚持以实绩看德才，凭德才用干部的原则，始终坚持选人用人为经济建设服务、推动科学发展的观念，注重做到“五个坚持”，形成“五种导向”，即：坚持把政治标准放在首位，形成选用干部重思想政治素质的导向；坚持注重实绩的原则，形成凭政绩用干部的导向；坚持选拔民主推荐得票高、群众反映好的干部，形成注重群众公认的导向；坚持选用经受实践锻炼考验的干部，形成面向基层选拔干部的导向；坚持五湖四海原则，形成唯才是举选用干部的导向。以公道正派的选人，确保选德才兼备的人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。二是严格履行规定程序。严格程序是选准用好干部，树立正确用人导向的根本保证。《干部任用条例》颁布以来，我们坚持全面准确地理解和把握其精神实质，不折不扣地贯彻执行各项规定要求。特别是在严格执行程序，做好推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定等环节方面，市委常委一班人，以身作则，牢固树立程序意识，支持组织部门充分发挥职能作用，认真组织推荐，严格按照规定的范围进行酝酿协商，广泛听取各方面的意见，坚持集体讨论决定干部，不搞个人或少数人说了算，真正做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，以模范的表率作用，带动形成良好的用人风气。三是探索建立干部综合考核评价体系。正确评价干部的工作实绩，是防止干部考察失真、失实，形成正确用人导向的关键。近年来，市委认真落实省委关于建立完善“三个体系”的要求，以扩大民主和突出实绩为切入点，先后制定了党政机关、事业单位和国有控股企业领导班子考核办法，积极探索建立科学的考核评价体系，以正确考核评价干部，提高识别干部的水平，取得了很好的成效。通过不断改进对领导班子、领导干部的经常性考察，坚持年度考核、重大事项跟踪考察、经济责任审计、领导干部谈话等方式，及时了解领导班子、领导干部的思想政治表现、工作任务完成、处置重大事件、作风建设、党风廉政建设和班子自身建设等方面的情况，使干部任前考察与日常了解的情况相互补充、相互印证，提高了干部选拔任用工作的科学性和准确性，有效防止了选人用人上的失察失误。
