评论：10万年薪之争反映收入黑洞

　　《第一财经日报》披露某倒闭的火电厂抄表工年薪10万元，且有名目繁多的补贴之后，《中国青年报》载评论文章《别相信“抄表工年薪10万”的鬼话》，对此进行了质疑；随后，《第一财经日报》再次载文澄清说，“抄表工年薪10万”不是鬼话，并有抄表工的工资条和采访记录为证。

　　在中央要求改革收入分配体制，社会对垄断行业高收入颇有微词之时，电厂抄表工

　　电厂抄表工年薪10万之争还反映出垄断企业收入黑洞。人们只知道垄断企业的工资高，但到底高到什么程度却是云里雾里。在法治社会，收入应当是公开透明的，一来，有利于依法纳税；二来，有利于促进公平。可是，在一些企业，尤其是高工资的垄断企业，其员工的收入却变成了秘密，问起工资、奖金时，很多员工都是遮遮掩掩，除非他为了向外人炫耀。

　　收入不公开，带来了很多弊端。

　　一是方便了损公肥私。有的垄断企业获得了税收减免、贷款支持、财政资金扶持等大量的国家优惠政策，结果仍负债累累。尽管负债累累，高工资却照发不误。因为，亏损是亏国家的钱，负债是负国家的债。

　　二是容易催生腐败。粤海公司私分国有资产案就是一个典型。该公司5名领导班子成员集体私分657万元，除此之外，该公司实行集体瓜分、人人均沾的策略，巧立名目，滥发奖金。如海口站房设计招标奖、钢板桩单项奖、单项技术咨询奖、协会委员补贴、工效挂钩工资以及公司成立3周年奖、50年大庆奖、澳门回归奖，甚至还有房改人员奖励。从1998年8月至2000年底，粤海公司正式职工的人均月收入由2358元猛增至8210元，而领导班子人均月收入由6626元增至14515元。

　　三是潜伏社会矛盾。垄断企业高收入，且不公开，容易让群众产生联想，并因而产生不公平心理。如今，很多垄断企业在征地、收费等方面与群众发生矛盾，这与垄断企业未知的高收入有关，因为，群众对这些企业有一种强烈的抵触情绪，稍有不顺，就会借机发泄。加之垄断企业的特殊地位，往往将其惯成养尊处优的霸道经营作风，不仅在服务收费上说一不二，还经常巧立名目多收费，也容易引发对立情绪。

　　垄断企业吃的是国家的政策以及垄断资源，收入高且不公开，不利于社会公平及和谐发展。譬如，电厂抄表工年薪10万，人们肯定会怀疑：这10万元交个人所得税了吗？有多少是损公肥私吃国家的钱？电费是不是高了点？随着怀疑情绪增长，必然会成为不稳定的隐患。落实中央改革收入分配体制的要求，也需要堵塞收入黑洞。