持再就业证就业可享补贴

　　本报讯(实习生钱艳丽记者陈酿)失业人员也可应聘公益性岗位，被聘用后，用人单位须为其办理养老、医疗等4项保险。记者昨天从合肥市劳动和社会保障局获悉，该市日前出台专门文件，对公益性岗位的管理作出了新的规定。

　　四类人员可参加公益性岗位

　　;根据新规定，合肥市公益性岗位的聘用对象主要为持《再就业优惠证》的4类就业困难人员，其中包括国有、集体企业下岗失业人员和国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员（即女40周岁以上、男50周岁以上、计算年龄最晚至2007年12月31日）；市级以上（含市级）劳模、企业军转干部、单亲（丧偶）家庭及夫妻双失业家庭人员、现役军人家属、公安民警家属中就业特殊困难人员；劳动年龄内、有劳动能力并有就业愿望的家庭成员中，目前无人从事有收入的劳动的城镇下岗失业“零就业家庭”人员及享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的失业人员。

　　聘用人员享受4项社会保险

　　今后，合肥市公益性岗位的劳动报酬每月不得低于全市最低工资标准。员工被聘用后，按要求，用人单位应本着“谁用人、谁参保、谁负责”的原则，为聘用人员参加养老、医疗、失业及工伤四项保险。

　　缴费基数计算方法为，用人单位按公益性岗位的实有人数，以上年度全省职工社会平均工资的60%%为基数。费率根据情况不同各有区别，其中养老保险单位缴费费率为20%%，个人缴费费率为8%%；失业保险单位缴费费率为2%%，个人为1%%；医疗保险单位缴费费率为8%%，个人为2%%；工伤保险单位缴费费率为0.5%%，个人不缴费。社保补贴幅度前所未有

　　新政策规定，持再就业优惠证的四类就业困难对象，在公益性岗位就业的均可享受社会保险补贴，补贴采取先缴后补的方式。对用人单位，按其为聘用人员应缴纳的养老、医疗、失业及工伤保险给予补贴，其中不包括个人应缴纳的养老、医疗和失业保险，以及用人单位和个人应缴纳的其他社会保险费。补贴期限原则上与公益性岗位协议书限期一致，但对持再就业优惠证的“4050”人员，在岗位工作超过3年的，补贴期限可相应延长。

　　在用人单位为聘用人员办理社保之前，原以自由职业者身份参加社保并足额缴纳养老、医疗保险费的。按要求，自今年起可按新政策享受两项补贴，其中养老保险补贴标准为：以上年度全省社会平均工资60%%为缴费基数，按17%%的缴费费率缴费，其中9%%列入补贴范围，8%%由个人承担（按20%%缴费费率缴费的，其中12%%列入补贴范围，个人承担8%%）；医保补贴标准为：每人每月定额补助上年度全市社会平均工资的6.5%%。