本报讯 我省从2003年起引进人事部等部门开展的职业经理人认证体系，至今约有数百人取得了认证。有关部门预测我省至少需要5万职业经理人，因此安徽职业经理人仍处严重匮乏状态，但职业经理人培育在我省遭遇环境及市场等因素制约。
据了解，我省职业经理人认证和培养工作启动于2003年，引进的是人事部国家人才流动中心和国资委职业经理人研究中心联合推出的职业经理人资质认证评价体系。据省人才
服务中心介绍，由于这项认证的考评体系相对比较“苛刻”，因此目前全省只有300多人通过此项认证，取得了相关资质证书。“这与我省的需求差距很大，职业经理人在安徽是严重供不应求。”省人才服务中心有关负责人说，根据安徽经济发展需求，他们预测安徽至少需要5万职业经理人，目前取得认证的数百人无疑是杯水车薪。
虽然我省职业经理人缺口很大，但社会对职业经理人的认证和培养还缺乏足够的认知度。省人才服务中心有关专家分析，出现这种情况，可能主要有两方面原因，一是安徽经济相较于江浙、长三角、珠三角等地区发展缓慢，职业经理人生存土壤还不肥沃，其次是安徽的民营企业发展不理想、成规模的很少，安徽民营企业这种状况决定，其离建立现代管理制度企业的路还很漫长，对于职业经理人的需求也相应减少，当然这也有民企思想观念方面的问题。
专家认为，随着我省企业制度改革深化，市场化进程的逐步完善，职业经理人需求将会越来越大，因此我省下一步职业经理人队伍建设应着重在培养和建设职业经理人阶层和职业经理人市场上下功夫。
（本报记者 刘建昌）
