新华网福州7月11日电（记者 许雪毅）不仅要“期末考”，还要“期中考”，一年两次接受公众评议，还有不定期的明察暗访……福建今年继续在省政府组成部门和9个设区市政府全面开展绩效评估工作，进一步完善评估方法，在继续采用指标考核、公众评议和察访核验三大方法的基础上，增加对全省政府及其部门绩效的考核频率，并探索在此基础上建立奖惩机制。
11日，福建全省政府及其部门绩效评估工作会议在福州召开。福建省机关效能建设领导小组办公室副主任廖廷辉介绍说，今年福建继续采用三大绩效评估办法。一是指标考核，根据评估内容设定绩效评估量化考核指标。对设区市政府绩效考核指标，设定了可持续发展、现代化进程、和谐社会构建、依法行政和勤政廉政建设5个一级指标和ＧＤＰ增长及其贡献率、人才资源增长率、城镇化程度等34个二级指标；二是公众评议，根据评估内容设计社会公众测评表和问卷调查表，由不同社会阶层和社会群体对政府及其部门的绩效进行定性评议，对社区市政府而言，评议其政绩的“公众”包括抽中样本单位的人大代表、政协委员、企业经营者、城镇居民和农村居民；三是察访核验，采取明察暗访、重点抽查等方式，对政府及其部门和工作人员的工作状况、工作态度和实际成效进行检验核实。
与以往相比，福建政府绩效考核基本方法不变，而频率次数有所增加。一是增加指标考核次数，在年终评估的基础上增加中期评估，以便及时发现绩效运行中存在的问题和不足。二是增加公众评议次数，由每年一次增加为两次，以便更准确和全面地反映公众对政府和部门工作实绩的满意状况。三是增加察访核验次数，今年明确察访核验工作要常态化，不定期组织开展，要求年度察访次数不少于三次，以便加强日常监督管理，尽量避免发现问题的偶然性。
在开展绩效评估的基础上，福建探索建立奖惩机制。提出要把绩效评估结果作为评价政府、部门及其领导人工作实绩的重要依据，与干部使用、评先评优、物质奖励挂钩。（完）
