大规模分钱行动下的“高薪养庸”

　　对于社会主义社会的分配方式，马克思老师指出：在社会主义的低级发展阶段当实行按劳分配，在社会主义的高级发展阶段(即共产主义阶段)当实行按需分配。现在，我们国家正处于并将长期处于社会主义的初级阶段，因此，应当属于按劳分配了。不过，如今咱们许多国企内部的分配方式，使我对100多年前马克思老师的伟大见解突然间有些难以理解了。

　　眼下，针对国有企业，尤其是行政垄断行业的暴利行为，人民所产生的恼怒开始显

　　“十二豪门”财大气粗的背后，是央企员工那份令人羡慕不已的收入。根据调查，一家20人的电力企业，为职工缴纳的企业年金高达400万元，这意味着，这些职工光靠企业年金就够吃一辈子了。垄断行业的职工过上了好日子，如果令其他人眼红了，请不要责怪他们，因为他们尚处在一个怎么卖力也分不了几个子儿的阶段。而少数人所过上的好日子，与那些挥汗如雨省吃俭用的眼红者是分不开的。

　　面对这样的天壤之别，社会主义的按劳取酬无法得到很好的注解，劳而不获与不劳而获的对比则体现得淋漓尽致。尽管我们国家离按需分配的日子还相当遥远，但我似乎感觉到，某些垄断行业早已达到了某种程度的“按需分配”：当他们需要增加收入的时候，可以通过涨价的形式向十多亿人民索取，而收入水平是享受各种社会资源与公共资源的决定性因素。

　　由此可见，垄断行业的大规模分钱行动势必会引发这样一种现象：“高薪养庸”。“烟草公司小职员收入高于当地平均工资的三倍，更早跨入该行业者几乎都曾经历‘数钱’时代”（《21世纪经济报道》7月11日）的新闻，就是典型的“高薪养庸”之注脚。对于这个小职员来讲，虽然她“小”，虽然所做的工作清闲得“可有可无”，但她的工资收入却可以与当地一个搔短青丝的科技专家相媲美。比这个更典型的，恐怕就是众所周知的“亏损电厂抄表工年薪10万元”的新闻故事（《第一财经日报》6月26日）。在这个故事中，拿10万年薪的抄表工全部工作不过是一天抄四次电表而已。这样一种现象的直接后果便是不思进取的平庸者变得更加平庸。在江苏昆山，国家电网的一个火电厂共有190名员工，而发电机组、功率一模一样的一家民营电厂，只有32名员工。尽管如此，190名国有电厂的职工工资仍然大大高于民营电厂的32名职工。在这种情势下，垄断国企的“亏损”应当在情理之中了。

　　但奇怪的是，企业亏损了，管理者对削减成本，提高效率，改变经营策略似乎不感兴趣，而喜欢通过涨价来保持企业的运行以及职工收入的稳定与提高。群众的“强烈不满”在他们看来，从来就不是什么阻力。可见，高收入滋润下的领导人才也是相当平庸的。在平庸者的眼中，国家科研经费的紧缺、贫富差距的扩大一律不在关心之列。

　　有学者说，人生来就是平等的，健康、教育、收入，都处在一个相同的水平线上，但造成不平等的根本原因，则是机会的不平等。吴敬琏老师说，机会的不均会导致贫富差距不断加大。这个不均表现何在？他直截了当地表示：腐败与垄断。在我看来，垄断部门收入高，是机会不平等，与人的能力无关。机会的不平等可以让庸者坐享其成，让天才怀才不遇。而腐败与垄断的关系，则常常是相辅相成：腐败导致垄断，垄断催生腐败。在垄断行业政企不分的的情形下，仅仅依靠权利的限制显然是不可能达到和谐分配的，除了立法，目前还找不到更好的办法。