近700名中年职工重返职场

　　日前，已被安排到兄弟企业再就业的原上船澄西船舶有限公司职工王佩兰回到公司，见到分流安置办公室的一位同志，她高兴地说：公司为我安排了新岗位，收入也增加了。我要好好谢谢公司领导对我们老职工再就业的帮助。

　　上船澄西船舶公司根据造船业的发展需要和上海市城市发展规划，整体搬迁到崇明岛。由于企业体制和建制的变化，全公司七分之一的职工、近千人将要分流安置。这些职工

　　寻求兄弟单位支持

　　分流职工中，除了300多人自愿选择待退休外，其余人都希望再上岗。为此，上船澄西船舶公司党政工领导多方奔走，寻求最佳解决方案。中船工业集团公司党组对职工分流工作给予了强有力的支持，协调属下的江南造船、沪东中华、外高桥造船三家公司分别接纳分流职工，解决了230人的工作问题。

　　重新调整岗位设置

　　剩下400多人有的年老体弱，有的家庭需要照顾，安排工作的难度更大。该公司通过调研分析，将原来准备撤并的岗位给予保留，进行合理安排，使一部分职工仍然在原岗位上工作，另一部分职工则安排到4家联营厂工作。

　　“驻厂代表”细加关心

　　职工到兄弟公司工作后，该公司在这些职工中选派了6名干部分别担任三家公司的“驻厂代表”。正代表由党政中层领导担任，副代表由工会干部担任。“驻厂代表”的任务是关心这些再就业职工的工作、生活情况，协调处理有关问题，向公司分流安置办公室反馈有关信息。

　　有一位职工原在公司开铲车，在填分流意向表时，将工种填写为“司机”。兄弟公司据此安排他开20吨平板车，他无法适应。“驻厂代表”了解到这一情况后，立即与兄弟公司沟通，调换了该职工的工种。一年半来，“驻厂代表”已经解决类似问题40个。□记者范国忠

　　编后：本版将从今日起陆续刊发一组反映企业再就业工作经验的稿件，敬请关注。