本报讯上海龙马神汽车座椅有限公司工会在与企业行政平等协商中，为员工争取到“享有带薪休假和疗休养、体检、订阅报刊、住房补贴、退休公司一次性给予最高月份本人八个月工资补贴……”等一系列福利。而在企业谋求进一步发展时，工会同样积极动员员工不要只顾眼前利益，应争取企业更大效益。
龙马神公司成立九年来，行政通过与工会平等协商签订《工资集体合同》，构建了
和谐的劳动关系。在开展集体平等协商过程中，工会重点把握“三个环节”：在协商议题的征集中，搭准员工、企业的脉搏，建立双方信息交流平台；在协商事先沟通中，做到没有法律依据、没有充分理由、时机不成熟的议题不提；在协商具体条款时做到事关员工切身利益、员工福利、劳动安全保障的内容“必进合同”。
在解决工资分配等涉及员工切身利益的敏感问题时，工会始终把握“三条原则”：把握员工收入随企业收益增长而适度提高原则，制定较完善的工资调整方案；把握工资分配必须与员工个人贡献紧密相连原则，实行工资向工程技术人员倾斜政策，有效减少人才流失；把握工资分配效益优先、兼顾公平的原则，进行有效的工资改革。
2004年龙马神进行工资调整，员工对涨工资的期望值较高，但工会在与企业协商时感到，不顾企业发展后劲求工资增长，从长远看对企业和员工都有害无益。于是，工会积极宣传、动员全体员工齐心协力，与企业同甘苦，实现发展目标。而员工也一片振奋，超额完成了产值、利润目标。至今，该公司9年完成净利润3个多亿，销售收入6次进入上海市工业前500强。
□滕莺莺
