进入7月，随着毕业生们离开校园，职场也进入了“淡季”，对于跳槽者和还未找到合适工作的应届毕业生来说，这无疑增加了一些困难。但经验人士在接受采访时说，只要把握要点，计划得当，“淡季”求职也未必不精彩。
贵州省和贵阳市各人才市场的消息显示，自6月份以来，举办的大型招聘会次数明显减少，单场招聘会规模“缩水”较大，单月累积提供的岗位数大幅度下滑。相关人士称，职
场淡季已然来临，这一状况将持续到9月份。
那么，职场淡季只会增加求职困难吗？有人力专家表示，其实不然，淡季求职依然有它的优势：首先，命中率高。一般说来，招聘热档是在每年一头一尾两个阶段，如果有公司还在年中招聘，其透露的信息是“人力资源”严重短缺，此时应聘中标可能性较大。二是竞争减弱。职场淡季另一个表现是，新增的求职者基数也呈明显下降趋势。因为各路精英大多站稳脚跟，短时内不会“挪窝”，这个时候去应聘，其竞争对手必定不多。
但是，由于现场招聘会次数减少，规模缩小，对于求职者而言，要利用淡季求职的优势，还得尽量拓宽求职渠道。专家建议，这个时候，求职者可多关注报刊、网站等求职媒介的信息，通过发送电子邮件、进行简历邮寄、朋友推荐、甚至登门拜访等方式，想方设法尽可能多地争取工作机会。
此外，求职者还需作好心理准备。我省心理学专家张镇旭教授称，要想在人才市场，特别是淡季人才市场实现100%的就业率是不可能的；如果求职者落聘或找不到满意的岗位，可考虑根据自己的特长及求职意向，利用这段时间充电，合理进行职业规划，等下半年招聘旺季时再寻发力点。作者：谭芸来源：金黔在线—贵州都市报
