广州市207名劳动保障监察协管员相继誓师上岗，一线劳监队伍中一下子增加了这么多人手，对劳动者来说似乎是个好消息，多了这么多帮手替自己维权，那些“欠薪欠保”或许有些希望能讨回来了。
劳监队伍与从业人员比例的严重失调是引入协管员的主要原因。广州各类企业众多，吸引了大批外来工前来就业，各种劳资纠纷也就层出不穷。这不仅消耗了企业不必要的生
产力，而且损害了劳动者的权利。而有限的劳监员由于人手不足，疲于应付，忙于救火，势必很难维护一个正常的用工秩序。所以适时引入协管员，参与配合执法，也是情非得已。
然而，协管员毕竟没有执法权，在这个只认权不认人的执法环境下，他们能不能很好地起到维权的作用，还有待实践检验。虽然比起交通协管员来说，劳监协管员多少被相关部门“授”了一些权，但在当前劳监执法中，连体制内的劳监员都没有多少执法权，更何况协管员。而且这种单纯靠人数上的优势，能否唬住那些欠薪老板、镇住那些欠保企业，就更是个疑问。
印象中，劳监员的执法总是与公安、工商、税务等部门一起行动，否则对于那些三无企业，劳监员根本奈何不了。因而，个人以为，劳监队伍建设首先当从执法权角度上加强，否则再多的协管员，都难以起到作用。
李龙
