戴贤恩
中国矿业大学管理学院有部分MBA毕业生早已顺利完成学业，但由于暂时还没落实就业，校方竟不予发放毕业证和学位证，用此来“督促”那些毕业生就业，以提高学校就业率。而那些还在继续寻找工作的毕业生，为了拿到本来就应该得到的一纸之证，不得不随便找一家单位挂靠，签署了不用去也不打算去上班的假协议书。（据7月5日《新京报》报道）
如果告诉你有这么一种工作，是不用去上班、自然也拿不到工资的，你是否会觉得荒唐呢？就业也有作假的，听起来确实有点荒唐，但现实中它却已存在了，荒唐而又很无奈。
在就业竞争激烈时期，找到一份适合自身发展的工作，可能比寻找人生的另一半还要困难。虽然“先就业后择业”已经成为流行，但众多毕业生仍不得不面对“毕业就是失业”的现实，大学毕业后不能马上落实就业已是很正常的事情。可在传统观念里，大学毕业了还不能找到一份工作，那是很失败的，有些人还据此得出了“读书无用”的结论。众高校和毕业生都要为此承受强大的社会舆论压力。大学毕业生的就业率已逐渐演变成了检验高校教育教学成效的核心指标，成了新生择校的重要准则。校方不得不考虑就业率问题，但毕业生不可能不需要尽快拿到毕业证书，于是就出现了一方以扣证来催就业、一方以假就业来领证的怪事。
中国矿业大学为了提高就业率，以毕业生未落实就业为由扣发证书，可以说是无奈中做出的错误选择。大家可能还记得，有的高校曾经因为就业率低而被当地教育部门通报批评，有的院校专业因为就业率低而被要求停止招生，教育部门也曾直言高校的工作评估、教育拨款跟毕业生就业率挂钩。高校为了自身的发展，为了在招生时有可以标榜的就业率，就采取许多“对策”来督促毕业生就业。但是，这并不就表示那些“对策”都是合法合理的。不落实就业就扣发毕业证和学位证，很明显是既不合法也不合理的。学校如此“督促”毕业生就业，错误引导毕业生就业作假，制造虚高就业率，是一种需要尽快遏止的错误行为，不能成为其“提高就业率”的借口。
