晨报法援热线86852801报道 工作快有两年的时间，职工小项向领导提出签订劳动合同、缴纳养老保险，可结果单位不仅将他辞退，而且竟然以“没有劳动合同”为由拒付违约金。
据介绍，小项在2003年底应聘到南京市一家私营企业工作，工作时间已经有两年，但一直未签订劳动合同，公司里很多人都是这种情况。去年底，小项在一次职工大会上向领
导提出了签订劳动合同、办理社会保险等相关要求，很多职工也都在会上表达了同样的想法。可是没过一个星期时间，公司就突然通知小项，让他在三天之内交接手上的所有工作离开单位，很明显他已经被辞退了。在交涉多次没有结果之后，小项便向劳动部门申请仲裁，要求企业补偿他因解除劳动关系所应支付的经济补偿金，并且补缴工作期间的各项社会保险。而该公司却辩称，小项一直是单位的外用工，双方没有签订正式的劳动合同，所以辞退他不负有违约责任。
对此，南京市劳动仲裁人士指出，虽然职工与企业没有签订劳动合同，但是已经为该企业服务将近两年的时间，事实劳动关系很明确，按规定单位应在第一个用工之日签订劳动合同、缴纳保险。并且用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，应当支付给职工相应的经济补偿金。
作者：端木/来源：南京晨报
