晨报讯 上班工作期间受伤，治疗终结后劳动合同期满终止。为了补偿金，工伤职工将所在单位告上仲裁庭，仲裁裁决后单位不服，又将该职工告上法院。昨日，雨花台区法院作出判决，南京某管桩有限公司于判决生效后10日内一次性支付张某补偿金109025.90元。
2002年7月，张某应聘到南京某管桩有限公司从事机修工作，双方未签订劳动合同。2003年2月1日，张某在检修龙门吊卷扬机刹车皮时，左小腿被电器螺栓绞断，经医院抢救治
疗，诊断为左小腿胫腓骨开放性粉碎性骨折，后经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某构成7级伤残。事故发生后，南京某管桩有限公司支付了抢救治疗期间的全部费用。张某出院后便一直在家休息。2004年12月1日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2004年12月1日至2005年12月30日，期满后双方未再续签，劳动合同即终止，未支付补偿金双方发生纠纷。
法院审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张某在工作期间因工受伤，伤残达7级，南京某管桩有限公司作为用人单位在劳动合同期满终止后，应当按照规定支付张某相应的补偿金。法院遂参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，作出上述判决。
作者：郑冰 束宇/来源：南京晨报
