评论："隐性政绩"也能评优

　　政绩并不冒尖且经济落后的偏远乡镇——四川大邑县金星乡的乡党委书记曹德军，最近在县里组织的年度干部考评中被评为优秀个人，这事犹如夏日里的一道凉风，让该县的干部觉得心里爽。他们说：“县委落实科学发展观在干部考评中动了真格，以后可不能两眼只盯住ＧＤＰ。”(7月13日《人民日报》)

　　工作绩效是组织考核干部和群众评价干部的一个主要参数，是一个领导干部工作实

　　当前，一些地方在考核领导干部时，简单地把领导干部的政绩与几个数据和指标完成情况划等号。殊不知这种考核方式，既不能真实反映领导干部的业绩，又不利于提高领导干部的工作积极性，同时促使一些急功近利、喜欢捞政绩的领导干部在工作中弄虚作假，搞形式主义，这对社会经济发展极为不利。

　　这次大邑县根据不同类别、不同岗位的干部所履行职责的不同，设置不同的考核指标。在目标量评中，强化“显性政绩”与“隐性政绩”相结合，历史基础与现实努力相结合，个人贡献与集体成果相结合。既考核看得见摸得着的“显性政绩”，又注重把那些默默耕耘、踏实做好基础工作的领导干部的“隐性政绩”考核出来，有效遏制了干部追求“面子工程”、“路边工程”的虚假政绩现象。笔者为这种考核方式叫好。认为这是贯彻科学发展观、实现可持续发展的重要措施和有效手段，值得总结借鉴和推广。