董刚
重庆市綦江县纪委为了监督一些政府机关是否门难进、脸难看、话难听、事难办，专门成立暗访督查组，同时，为防止被暗访对象认出来，暗访组从有关部门和乡镇临时借用了四名参加工作时间短、党政机关熟人少的年轻人作为暗访工作人员，利用密拍设备，采取暗访手段，搜集全县63个机关单位及工作人员中各种负面音像资料，以监督其行为。（7月10日《重庆晚报》）
上级用暗访的形式来监督下级的行为举止，綦江县不是第一个，虽然暗访对公务员的隐私权是一个冲击，但是不可否认，暗访对改变公务员的形象，培养群众满意，政府放心的公务员队伍是有很大益处的。
有人认为上级暗访是对下级的不信任，同时也侵犯了公务员个人的隐私权，话虽如此，可是不少公务员上班听音乐打瞌睡或是外出吃饭，对当事人态度冷漠、语言生硬的，以及在工作时间内擅离岗位或办理与工作无关事情的，他们的做法和公务员的身份是不相符的，大会小会说得很多，文件也下发了，不是确实没有“高招”，相信上级部门也不会想出暗访的办法了，毕竟暗访是个得罪人的事情，既费人力物力又不讨大家的喜欢，想出这样一个办法也是无奈之举。
以暗访的形式来根治公务员身上存在的“顽疾”，效果有多大暂且不说，从举措上来说是值得推广的，不但上级暗访下级，对下级存在的问题进行通报批评，把暗访和评先晋级等挂钩。同时下级也可以对上级的工作情况进行暗访，因为很多情况下，下级之所以出现这样那样的问题，和上级部门的工作作风是有很大关系的，如果上级部门的工作作风严谨，相信下级也不敢掉以轻心，因此，下级来暗访上级，发现问题让上级自己处理，这样才能形成互动的暗访效果，如果能够以暗访的形式来形成一个互相监督的链条，那样的话，暗访的效果就达到了。
