沈仰佑
据《人民日报》报道，针对一些行政执法部门“罚单争着开，麻烦躲着走”的现象，湖北省于6月1日实行的《行政执法争议协调办法》明确规定，县级以上政府负有统一协调责任，不执行、慢执行协调意见将被问责。这无疑为妥善解决行政执法争议，提供了机制保障。
随着法治社会的日益推进，行政执法的频率将越来越大，与之俱来的对执法的要求
也将越来越高。然而我们看到，一些行政执法部门为了自身的利益，自觉不自觉地把“执法”变成了“执罚”，以至见“利”就抢，遇“难”就让。由于工作推诿，各自为政，不仅导致行政执法的“打架”或“扯皮”现象，而且扰乱了正常的执法秩序，损害了百姓利益和机关的自身形象。
本来，部门间利益冲突的客观存在，加之法律水准不一，出现行政执法争议是难免的，也是十分正常的。问题是，过去没有合法解决“争议”的渠道，双方往往是各执己见，互不相让，结果是公说公有理，婆说婆有理，乃至出现“官大压一级”、“权大即有理”的咄咄怪事。这样空耗了大量宝贵时间不说，弄得不好，还会激化矛盾，滋生不安定因素和不正之风。《协调办法》的出台和实施，既较快地“平息”了执法争议，又规范了执法行为，对于维护法律尊严和群众的合法权益，对于构建和谐社会是大有裨益的。
法律的一个基本属性是公正。“非平正无以制断”（《淮南子·主术训》）。要搞好“争议协调”，关键在于出以公心，依法办事，民主协商，公正决断。对争议双方来说，除了端正态度，重要的是顾全大局，彼此尊重，互相谅解，严以律己，无条件地服从正确的“裁定”，并自觉与“官本位”和特权思想彻底决裂。惟有这样，才能有效地促进依法行政，提高行政效率，真正让人民群众满意。
